Из Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в отпуск по беременности и родам и обратно Консультация #355
a2575737Новичок
22 июня 2018 в 15:59
Добрый день, сложилась такая ситуация, сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, потом мы прекратили отпуск по уходу до 1,5 лет и она ушла в отпуск по беременности и родам, сейчас у нее родился второй ребенок и заканчивается отпуск по БИР, по второму ребенку я оформляю отпуск до 1,5 лет, но как быть с первым ребенком, ведь ему еще не исполнилось 1,5 года, значит я восстанавливаю по нему еще отпуск по уходу до 1,5 лет? И выплачиваю пособие по уходу до 1,5 лет по двум? Правильно?
Консультант Светлана МельникСторожила
31 августа 2018 в 21:40
Да, вы должны платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на обоих детей. Помните, что общая сумма пособий не должна превышать 100% среднемесячного заработка, с которого исчислялись страховые взносы на время беременности и родов. Подробнее об этом прочитайте в п.49 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н.
Консультации по теме
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Нужно ли предоставлять ученический отпуск
Всех с праздниками! Возникла у меня такая ситуация, которую...
- Можно ли уволить сотрудника в отпуске
Всем привет! У меня такой вопрос: сотрудник ушел в отпуск,...
- Как на время вывести сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком
У нас есть сотрудница, которая ушла в декретный. На время...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Как рассчитывается отпуск при увольнении
- Как заполняется и оплачивается больничный лист