Из Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в отпуск по беременности и родам и обратно Консультация #355

a2575737Новичок
22 июня 2018 в 15:59
Добрый день, сложилась такая ситуация, сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, потом мы прекратили отпуск по уходу до 1,5 лет и она ушла в отпуск по беременности и родам, сейчас у нее родился второй ребенок и заканчивается отпуск по БИР, по второму ребенку я оформляю отпуск до 1,5 лет, но как быть с первым ребенком, ведь ему еще не исполнилось 1,5 года, значит я восстанавливаю по нему еще отпуск по уходу до 1,5 лет? И выплачиваю пособие по уходу до 1,5 лет по двум? Правильно?
Да, вы должны платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на обоих детей. Помните, что общая сумма пособий не должна превышать 100% среднемесячного заработка, с которого исчислялись страховые взносы на время беременности и родов. Подробнее об этом прочитайте в п.49 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н.
Консультации по теме
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Нужно ли предоставлять ученический отпуск
Всех с праздниками! Возникла у меня такая ситуация, которую...
- Можно ли уволить сотрудника в отпуске
Всем привет! У меня такой вопрос: сотрудник ушел в отпуск,...
- Как на время вывести сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком
У нас есть сотрудница, которая ушла в декретный. На время...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Как рассчитывается отпуск при увольнении
- Как заполняется и оплачивается больничный лист