Каков максимальный срок вынесения выговора сотруднику? Консультация #3710

ст. 193 ТК РФ:
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание ... не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка...
То есть, если вы обнаружили ошибку, которая совершена менее 6 месяцев назад, вы можете применить выговор в течение одного месяца с момента обнаружения.
Однако при этом нужно, чтобы был составлен акт обнаружения. Письменные объяснения можно получить, но они не обязательны для применения дисциплинарного взыскания:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.