Увольнение в связи с оптимизацией без согласия сотрудника Консультация #3715

Здравствуйте, мне 63 года, я работаю в крупной компании с 2009 года. За весь этот период не имела ни одного взыскания и нареканий по работе. 25 мая руководитель предложил мне, ссылаясь на оптимизацию организации, подписать дополнительное соглашение, по которому 30 июня 2020 года я должна буду уволиться с выходным пособием 70 тыс. рублей. Я имею долговые обязательства перед банком по ипотечному кредиту, который был оформлен в декабре 2012 года и заканчивается в декабре 2022 года. Законно ли действия руководства, как мне поступить в случае настойчивых требований на увольнение?