#3730 Объявление простоя по вине работника
Леонид27regНовичок
28 мая 2020 в 12:50
Имеет ли работодатель право отстранить от работы по вине работника при нарушении Постановления Правительства края?
Редактор Мария ВласоваСторожила
28 мая 2020 в 12:59
Подробнее ситуацию опишите. Какая вина у работника и какое Постановление Правительства края?
Леонид27reg (автор вопроса)Новичок
28 мая 2020 в 14:28
Нарушение п. 4.1 Постановления Правительства Хабаровского края от 26.03.2020 г. № 97-пр "О мероприятиях по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции на территории Хабаровского края" по использованию средств индивидуальной защиты в корпоративном транспорте при следовании к месту работы. (выдержка из приказа об объявлении простоя по вине работника).
При этом письменного подтверждения факта выявления нарушения предоставлено работнику не было, разъяснения вины работника предоставлено не было, с приказом работник не ознакомлен под подпись.
При этом письменного подтверждения факта выявления нарушения предоставлено работнику не было, разъяснения вины работника предоставлено не было, с приказом работник не ознакомлен под подпись.
Редактор Мария ВласоваСторожила
28 мая 2020 в 15:03
То есть получается, что по вине работника, не соблюдающего требования Постановления, весь персонал в корпоративном транспорте был отстранен от работы? Или только один сотрудник?
При простое необходимо взять объяснения с сотрудника, затем составить акт о простое, а потом приказ о простое. Документы обязательны к заполнению. Если их нет, доказать, что была вина сотрудника, - не получится.
И теперь важно - объявлен простой или сотрудника просто отстранили от работы? Это важный момент.
При простое необходимо взять объяснения с сотрудника, затем составить акт о простое, а потом приказ о простое. Документы обязательны к заполнению. Если их нет, доказать, что была вина сотрудника, - не получится.
И теперь важно - объявлен простой или сотрудника просто отстранили от работы? Это важный момент.
Леонид27reg (автор вопроса)Новичок
28 мая 2020 в 15:25
Были отстранены несколько работников, но не все, кто не соблюдал требования постановления. Т.е., к примеру, в одном служебном автобусе не соблюдали 10, а по приказу отстранены трое. Акта о простое составлено не было.
Объявлен простой по вине работника с числа, следующего за датой приказа. Хотя как такового простоя предприятия нет, работа не остановлена, просто руководитель по телефону довёл информацию до работников, что они могут не выходить на работу. А также в приказе указано, что данным работником заработную плату не начислять в соответствии со ст. 157 ТК РФ.
Объявлен простой по вине работника с числа, следующего за датой приказа. Хотя как такового простоя предприятия нет, работа не остановлена, просто руководитель по телефону довёл информацию до работников, что они могут не выходить на работу. А также в приказе указано, что данным работником заработную плату не начислять в соответствии со ст. 157 ТК РФ.
Редактор Мария ВласоваСторожила
28 мая 2020 в 15:56
Где зафиксировано документально, что было нарушение? Например, полиция остановила автобус и выписала штраф или предупреждение. Или это сугубо решение руководителя?
Если второй вариант, то должны быть документальные доказательства, что есть вина сотрудников (акт, объяснительные). Потом составляется приказ о простое и зарплата не начисляется.
А сейчас складывается впечатление, что работодатель увидел сотрудников без масок и решил, что они нарушили Постановление и на работу пусть не выходят. И вопрос ведь в том, как вы добирались до работы, а не как выполняете работу (при чем тут простой?). В общем, тут ситуация неоднозначная. Если хотите детально разбираться, можно позвонить в трудовую инспекцию. И похоже на предвзятое отношение - 3 человека из 10 в простой, а остальные работать.
Если второй вариант, то должны быть документальные доказательства, что есть вина сотрудников (акт, объяснительные). Потом составляется приказ о простое и зарплата не начисляется.
А сейчас складывается впечатление, что работодатель увидел сотрудников без масок и решил, что они нарушили Постановление и на работу пусть не выходят. И вопрос ведь в том, как вы добирались до работы, а не как выполняете работу (при чем тут простой?). В общем, тут ситуация неоднозначная. Если хотите детально разбираться, можно позвонить в трудовую инспекцию. И похоже на предвзятое отношение - 3 человека из 10 в простой, а остальные работать.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.