Суммированный учет рабочего времени и выходной день Консультация #3828

5-ти дневка с плавающими выходными или строго в субботу и в воскресенье?
Если первый вариант и выходной в другой день, то оплата 13 июня будет в одинарном размере. Если второй вариант и вас вызывают в ваш законный выходной по приказу, тогда оплата в двойном размере.

Еще момент - если бы не работа в выходной день, вы бы норму за месяц выработали?

Вероятно, вам предоставляется выходной в другой день? Например, когда работали 4 мая.

Вообще интересно у вас. Вообще если при суммированном учете работник работает меньше нормы труда, потому что работодатель не может предложить ему больше часов, тогда производится доплата. Например, график работы сменный, определенное количество смен в месяц, по которому получается недоработка. Ее оплачивает работодатель. Но у вас не сменный график, у вас пятидневка. Почему тогда используется суммированный учет, не совсем понятно. 
По идее нужно было принять не на ставку, а меньше, например, 0,75. Исходя из этого оплачивать фактически отработанное время. При работе в выходной день оплачивать в двойном размере.
Нужно смотреть, что конкретно у вас написано в трудовом договоре. Советуем с документами обратиться в трудовую инспекцию за консультацией. Они документы посмотрят, сразу же вопросы по ним зададут и подскажут, как вам действовать.