#3828 Суммированный учет рабочего времени и выходной день
Гость_4329Активный
9 июня 2020 в 16:07
Добрый вечер! Как работодатель должен оплатить выход на работу 13 июня при СУРВ? Этот день в производственном календаре отмечен выходным днем.
Редактор Мария ВласоваСторожила
9 июня 2020 в 16:15
Вас интересует только 13 июня? Есть и другие выходные дни. Или у вас какое-то ограничение именно на этот день?
Гость_4329 (автор вопроса)Активный
9 июня 2020 в 16:33
Меня интересует пока 13 мая. Т.к. 4 мая, который так же был выходным ,мне в двойном размере не оплатили
Гость_4329 (автор вопроса)Активный
9 июня 2020 в 16:34
13 июня
Редактор Мария ВласоваСторожила
9 июня 2020 в 16:43
Давайте разберемся. У вас сменный режим работы. И ваша смена выпала на 4 мая. А теперь смена выпадает на 13 июня. Правильно?
Или вы работаете на 5-ти дневке?
Или вы работаете на 5-ти дневке?
Гость_4329 (автор вопроса)Активный
9 июня 2020 в 16:46
Работаем по 5-дневки
Редактор Мария ВласоваСторожила
9 июня 2020 в 16:53
5-ти дневка с плавающими выходными или строго в субботу и в воскресенье?
Если первый вариант и выходной в другой день, то оплата 13 июня будет в одинарном размере. Если второй вариант и вас вызывают в ваш законный выходной по приказу, тогда оплата в двойном размере.
Если первый вариант и выходной в другой день, то оплата 13 июня будет в одинарном размере. Если второй вариант и вас вызывают в ваш законный выходной по приказу, тогда оплата в двойном размере.
Гость_4329 (автор вопроса)Активный
9 июня 2020 в 16:58
Спасибо за разъяснения. У нас выходные строго: суббота, воскресенье
Редактор Мария ВласоваСторожила
9 июня 2020 в 17:06
Еще момент - если бы не работа в выходной день, вы бы норму за месяц выработали?
Гость_4329 (автор вопроса)Активный
9 июня 2020 в 22:17
Нет
Редактор Мария ВласоваСторожила
10 июня 2020 в 10:50
Вероятно, вам предоставляется выходной в другой день? Например, когда работали 4 мая.
Гость_4329 (автор вопроса)Активный
10 июня 2020 в 14:41
Руководитель не подал приказ, объяснив тем,что и так недоработка. Сейчас 13 июня выходим на работу, думаем приказа опять не будет. Правомерно это или нет?
Редактор Мария ВласоваСторожила
11 июня 2020 в 14:20
Вообще интересно у вас. Вообще если при суммированном учете работник работает меньше нормы труда, потому что работодатель не может предложить ему больше часов, тогда производится доплата. Например, график работы сменный, определенное количество смен в месяц, по которому получается недоработка. Ее оплачивает работодатель. Но у вас не сменный график, у вас пятидневка. Почему тогда используется суммированный учет, не совсем понятно.
По идее нужно было принять не на ставку, а меньше, например, 0,75. Исходя из этого оплачивать фактически отработанное время. При работе в выходной день оплачивать в двойном размере.
Нужно смотреть, что конкретно у вас написано в трудовом договоре. Советуем с документами обратиться в трудовую инспекцию за консультацией. Они документы посмотрят, сразу же вопросы по ним зададут и подскажут, как вам действовать.
По идее нужно было принять не на ставку, а меньше, например, 0,75. Исходя из этого оплачивать фактически отработанное время. При работе в выходной день оплачивать в двойном размере.
Нужно смотреть, что конкретно у вас написано в трудовом договоре. Советуем с документами обратиться в трудовую инспекцию за консультацией. Они документы посмотрят, сразу же вопросы по ним зададут и подскажут, как вам действовать.
Гость_4329 (автор вопроса)Активный
11 июня 2020 в 15:22
Большое спасибо . Так мы и сделаем
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.