#3901 Как доказать, что срок обращения в суд для работника не пропущен

Срочный трудовой договор заключили на год с нарушением ст. 59 и 57 ТК (в договоре не указаны основания, которых и нет согласно ст. 59). При приеме на работу работодатель сказал, что берет на 0, 5 ставки со следующим увеличением до полной, я написала заявление о приеме на работу НЕ по срочному тд. Через год меня уволили п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, я подала в суд в установленный срок ( месяц ) о признании срочного тд бессрочным, признании расторжения тд незаконным, компенсации, оплата вынужденного прогула. Если сторона ответчика заявит пропущенным срок обращения в суд какие аргументы мне необходимо предоставить? Еще есть договор ГПХ. который ответчик подписал со мной в день увольнения для оплаты моей переработки. Можно ли прикрыться им? Спасибо