#3988 Ежегодный отпуск полностью через 6 месяцев
Гость_4507Новичок
13 июля 2020 в 12:43
Добрый день. Я хотела бы узнать, сколько дней отпуска положено по закону новому работнику, который отработал 6 месяцев и хочет взять отпуск, отработав эти 6 месяцев, у нас муниципальная служба и дни отпуска зависят от стажа, работнику, у которого нет муниципального стажа, положено 30 дней отпуска. Наша бухгалтерия начисляет отпуск работникам, проработавшим 6 месяцев, за отработанное время, и поэтому мне приходится указывать в приказе дни отпуска не полностью, а то количество, которое работник заслужил, правильно ли это? Просто у работников есть возмущения по этому поводу и они ссылаются на ст. 122 ТК РФ.
Редактор Мария ВласоваСторожила
13 июля 2020 в 14:04
По истечении 6 месяцев у сотрудника появляется право на отпуск. И они могут взять его полностью, если нет производственной необходимости, например, разделить отпуск или если график отпусков такой платный, что сложно выделить месяц. Вы говорите, что бухгалтерия начисляет отпуск за отработанное время. На основании какого документа она это делает?
Гость_4507 (автор вопроса)Новичок
13 июля 2020 в 14:49
В том то и дело - не знаю, на основании чего бухгалтерия это делает. Поэтому если можно мне ссылку на закон, что работник может взять полностью отпуск по истечении 6 месяцев и что ему положены выплаты полностью, а не за отработанное время. Надоело спорить с бухгалтером, он утверждает, что авансом отпуск не дается, что типа работник не отработал полностью 11 месяцев, чтобы полностью ему дать отпуск
Редактор Мария ВласоваСторожила
13 июля 2020 в 15:02
Законом не предусмотрено, что работодатель предоставляет отпуск только за фактически отработанное время. В ст. 122 ТК сказано, что право на отпуск появляется по истечении 6 месяцев работы у работодателя:
Бухгалтер стоит на своей позиции потому, что в случае, если сотрудник решит уволиться, отпускные нужно будет удерживать. А там может и зарплаты не хватить, и там ограничения есть, и в суд если что подавать. Подстраховывается бухгалтер, чтобы проблемы не решать.
Вы посмотрите в локальной документации, что у вас принята в компании. Может, там есть особенности предоставления отпускного периода.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Обратите внимание на второе предложение - отпуск может быть предоставлен даже до истечения 6 месяцев, если работодатель не против.
Бухгалтер стоит на своей позиции потому, что в случае, если сотрудник решит уволиться, отпускные нужно будет удерживать. А там может и зарплаты не хватить, и там ограничения есть, и в суд если что подавать. Подстраховывается бухгалтер, чтобы проблемы не решать.
Вы посмотрите в локальной документации, что у вас принята в компании. Может, там есть особенности предоставления отпускного периода.
Гость_4507 (автор вопроса)Новичок
13 июля 2020 в 16:48
вот мне бухгалтер дал отсылку на принятое Решение Горсобрания нашего города
9. Муниципальным служащим, проработавшим менее 11 месяцев, материальная помощь и единовременная выплата выплачиваются за фактически отработанное время.
11. Муниципальным служащим, уходящим или вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, единовременная выплата и материальная
помощь за неполный месяц до момента ухода в отпуск по уходу за ребенком (после выхода из него) выплачиваются за фактически отработанное время в текущем календарном году.
И основываясь на этом выплачивают так отпуск, и получается количество дней отпуска также рассчитываются за отработанное время..
Это относится к особенностям предоставления отпуска?
9. Муниципальным служащим, проработавшим менее 11 месяцев, материальная помощь и единовременная выплата выплачиваются за фактически отработанное время.
11. Муниципальным служащим, уходящим или вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, единовременная выплата и материальная
помощь за неполный месяц до момента ухода в отпуск по уходу за ребенком (после выхода из него) выплачиваются за фактически отработанное время в текущем календарном году.
И основываясь на этом выплачивают так отпуск, и получается количество дней отпуска также рассчитываются за отработанное время..
Это относится к особенностям предоставления отпуска?
Редактор Мария ВласоваСторожила
13 июля 2020 в 18:22
п. 9 - сказано про матпомощь и единовременную выплату. Не совсем понятно, что это за единовременная выплата, но она не относится к отпускам. Это, скорее всего, как помощь тоже или разовая выплата.
п. 11 - сказано тоже про матпомощь и про единовременную выплату, и причем для конкретных сотрудниц - уходящих в декрет или вышедших из него.
Эти пункты не относятся к отпуску, ни слова не сказано про отпуск. Эти выплаты могут выплачивать и без отпуска. Они не связаны между собой.
Для решения вопроса есть такие варианты - можно обратиться в вышестоящую вашу организацию или финансовый центр (как это у вас правильно называется), вы же госорганизация, над вами должен кто-то быть. Другой вариант - задать вопрос в трудовую инспекцию, но есть риск, что начнутся проверки.
п. 11 - сказано тоже про матпомощь и про единовременную выплату, и причем для конкретных сотрудниц - уходящих в декрет или вышедших из него.
Эти пункты не относятся к отпуску, ни слова не сказано про отпуск. Эти выплаты могут выплачивать и без отпуска. Они не связаны между собой.
Для решения вопроса есть такие варианты - можно обратиться в вышестоящую вашу организацию или финансовый центр (как это у вас правильно называется), вы же госорганизация, над вами должен кто-то быть. Другой вариант - задать вопрос в трудовую инспекцию, но есть риск, что начнутся проверки.
Редактор Мария ВласоваСторожила
13 июля 2020 в 18:23
И еще такой момент. У вас, видимо, нарушена процедура документооборота. Изначально должен быть приказ на отпуск, а потом его начисление и оплата бухгалтерией. Не наоборот. На основании какого документа бухгалтер начисляет отпуск? Он же должен по первичной документации начислять, делать проводки. А первичную документацию по начислениям зарплаты и др. выплат предоставляет кадровик.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.