Отзыв сотрудника по внутреннему совместительству, если заканчивается срочный трудовой договор Консультация #4081

Пользователь без фото
Ирина 7777Активный
3 августа 2020 в 12:04
Доброго дня! Ситуация: сотрудник работает по основному месту педагогом-организатором и по внутреннему совместительству 0,5 ставки замдиректора по срочному договору до 12.08.2020 г. Отпуск как раз заканчивается 12.08.2020 г. Не было бы вопроса, если бы во время ежегодного отпуска работник не заболел. Отпуск продлили на количество дней больничного (11 к.д., т.е. до 23.08.2020) и по основной ставке, и по внутреннему совместительству. Но в связи с производственной необходимостью работника отзывают из отпуска. Понятно, что по основной должности приказ об отзыве с предоставлением неиспользованных дней в другое время. А как быть с внутренним совместительством? Если 12.08.2020 должны расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока? Спасибо!
3 августа 2020 в 18:09
При увольнении по срочному трудовому договору выплатите компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Вопрос в другом - вы продлили отпуск по договору, который должен закончиться. Полагаю, что продлевать по совместительству не нужно было. Вы знаете, что договор закончится, а значит, будет окончательный расчет, куда и включат компенсацию за неиспользованные дни отпуска. 
Пользователь без фото
Ирина 7777 (автор вопроса)Активный
3 августа 2020 в 18:55
Огромное спасибо!!!!!!!!
Консультации по теме
Статьи и документы по теме
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке
КонсультантПлюс на 2 дня
Бесплатный доступ