Уволить сотрудницу по срочному трудовому договору, если она в отпуске по беременности и родам Консультация #4090

Смотрите, в ст. 261 ТК сказано:

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Если вы можете предложить вакансию и сотрудница на нее согласна, то вы издаете приказ о продлении в связи с беременностью сотрудницы (как приложение можно указать справку из женской консультации). Также оформляете допсоглашение к трудовому договору, в котором прописываете новый срок.
А если вакансий вообще никаких нет или сотрудница вообще на них не согласна, тогда увольняете. Но нужно обязательно все возможные вакансии предложить, а то сотрудница может в пожаловаться в трудовую инспекцию.