#4182 Увольнение, если сотрудница в отпуске и заболела
Ирина 7777Активный
29 августа 2020 в 11:13
Добрый день! Преподаватель находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 10.06.2020 по 15.08.2020г.
С 03.08.2020 года ушла на больничный, и до сих пор. Написала заявление об увольнении 31.08.2020г. по собственному желанию. Больничный еще на дату увольнения не будет закрыт. Как правильно ее уволить? Я же должна ей продлить отпуск на 13 к.д. с 16.08.2020 по 29.08.2020 и затем уволить 31.08.2020? Спасибо за ответ!
Редактор Мария ВласоваСторожила
29 августа 2020 в 13:20
Она вам первый больничный приносила? Тогда продлеваете отпуск на количество этих дней, а если их больше, то только до дня увольнения.
И потом уволите, а если принесет больничный после увольнения, рассчитаете его. Возможно, будет ситуация, что за сотрудницей останется долг, потому что оплата больничного может быть меньше отпускных.
И потом уволите, а если принесет больничный после увольнения, рассчитаете его. Возможно, будет ситуация, что за сотрудницей останется долг, потому что оплата больничного может быть меньше отпускных.
Ирина 7777 (автор вопроса)Активный
30 августа 2020 в 16:48
Добрый вечер! Нет, больничный не приносила, у нее прием только 01 сентября, и не факт, что закроют. Значит больничный принесет после дня увольнения. Спасибо за ответ!
Редактор Мария ВласоваСторожила
30 августа 2020 в 20:22
Если больничный не приносила, то оставляете дни отпуска как есть, а за дни после отпуска ставите неявки. Если больничный принесет, будете делать перерасчет. Сейчас вы не можете ни продлить отпуск, ни перенести его, потому что основания (больничного) у вас на руках нет.
Ирина 7777 (автор вопроса)Активный
31 августа 2020 в 05:28
Огромное спасибо! Всего доброго!!!!
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.