Нарушение прав работника -декретницы Консультация #4724

Здравствуйте! В сентябре 2018 г я должна была уйти в декрет. Около 4 лет выполняла обязанности офис-менеджера (прописаны в долж.инструкции), но в труд.договоре должность была написана - менеджер-консультант. Моя должность помимо основных обязанностей предполагала консультацию клиентов (без продаж), в случае отсутствия на рабочем месте менеджера по продажам - отсюда и название. Работодатель месяцем ранее оформляет новую сотрудницу на ИНУЮ должность - офис менеджер, расширяя штатное расписание, и передавая ей мои должностные обязанности. До ухода в отпуск я обучала её свои обязанностям в течении 2 месяцев. Я была не в курсе всей этой ситуации. После выхода из декрета в 2020 г (ребенку пока нет 3 лет) я не могу приступить к своим обязанностям, так как их выполняет другой сотрудник, да мне никто и не даёт. Руководитель ПРИНУЖДАЕТ подписать измененную должностную инструкцию с измененной трудовой функцией (заставляет продавать товар). Я отказываюсь. Я понимаю, что мои права нарушены - ст.256, т.к.мне не дают заниматься тем, чем я занималась до ухода в декретный отпуск. НО руководитель говорит, что должность за мной сохранилась, следовательно я ничего не нарушил. Правомерно ли поступил руководитель оформив новую сотрудницу на ИНУЮ должность, но с моими обязанностями на моё рабочее место, игнорируя ст. 59, 58, 256 ТК РФ? Может ли должность декретницы пустовать в течении её отпуска по закону? Получается руководство может себе позволить вольности со штатным расписанием, тогда когда ему это выгодно? Обращалась в ГИТ - бездействие, ссылаются на не возможность проведения выездной проверки в связи с Covid. Т.е. полный ноль после моего обращения.