В каком законодательном документе изложен вопрос порядка составления акта о прогуле Консультация #4802

Унифицированной формы акта об отсутствии на рабочем месте нет. Нужно опираться на подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а именно:

Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Соответственно, в акте обязательно нужно указать, сколько времени сотрудник отсутствовал на рабочем месте. При судебном разбирательстве этот момент особенно важен. 
А в целом акт составляется по форме, установленной в организации. В документе должны быть обязательные реквизиты - название, номер, дата, место составления, кто составлял, подписи свидетелей (не менее 2-х лиц).