Расторжение договора подряда - как подать претензию подрядчику? Консультация #4824
Гость_5479Новичок
10 декабря 2020 в 15:01
Подрядчик ИП, заказчик физ лицо. По договору подряда предполагалось укрепление стен, крыши и фундамента деревянного жилого дома. Подрядчик вовремя не приступил к выполнению работ по договору, никак это не объяснив. По истечении сроков выполнения работ, работы не были выполнены. Подрядчик сделал видимость работ, разобрал пол в доме и спилил балки, нанеся своими действиями значительные повреждения.
Как написать претензию подрядчику, чтобы он вернул внесенный аванс и оплатил работы по восстановлению другому подрядчику?
Консультант Светлана МельникСторожила
10 декабря 2020 в 20:05
Претензия пишется в произвольной форме на имя ИП. В ней указываете подробно, какая ситуация произошла, какие результаты в итоге, что вы требуете, в какие сроки. Обязательно передаете претензию или заказным письмом, или лично в руки ИП.
Если подрядчик не пойдет вам навстречу и вы не решите вопрос, нужно будет обращаться в суд. Эта претензия обязательно будет нужна.
Если подрядчик не пойдет вам навстречу и вы не решите вопрос, нужно будет обращаться в суд. Эта претензия обязательно будет нужна.
Консультации по теме
- Сроки агентского договора
Как указать то, на какие сроки создается агентский договор,...
- Так ли нужен этап с составлением листа согласования договора
Обязателен ли этап с составлением листа согласования договора...
- Как заполнить КС-2, если в договоре не указаны коды ОКПО и ОКУД?
Подскажите.Как заполнить КС-2, если в договоре не указаны...
- Можно ли заключать договоры с другими ИП вместо обычных трудовых
Господа, такой вопрос. Несколько лет не вел подобный бизнес,...
- Получаем оплату подряда метрами, как оформить?
Доброго времени суток! Мы занимаемся строительством...
Статьи и документы по теме
- Претензия по договору подряда
- Если бухгалтера оформить договором подряда, можно ли не платить взносы?
- Акт передачи давальческих материалов
- Договор подряда. Работа по договору подряда
- Особенности типового трудового договора, который утвердил МинТруд