Можно ли премировать сотрудника на 0,5 ставки? Консультация #4957

Конечно, он же тоже является сотрудником компании. Документ разрабатываете самостоятельно. Вообще разрабатывается положение о премировании, в котором указывается, как в компании сотрудники премируются, на основании каких-то показателей деятельности или личных достижений. А для самого премирования в конкретную дату составляется приказ о премировании - на всех сотрудников или на несколько, если не всех премируют. И в нем указывается размер премии - фиксированная выплата или % от какого-то показателя.