#509 Право на беспроцентный заем сотрудникам
![](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/1515287167_179.jpeg)
ЛилияБулгаеваАктивный
2 октября 2018 в 10:23
Коллеги, подскажите пожалуйста. Раньше наша фирма занимала деньги сотрудникам, без процентов. А сейчас консультант говорит, что нельзя. ФНС будет задавать лишние вопросы. Она права?
![](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/1509214280_51.jpeg)
Редактор Мария ВласоваСторожила
2 октября 2018 в 13:29
К сожалению, да. В 2018 правила игры изменились. ФНС сейчас рассматривает это как способ заставить уплатить НДФЛ. В январе вступили в действия изменения в ст. 212 НК РФ. По этим изменениям экономия на процентах по ссудам или денежной помощи от взаимозависимого лица (в эту группу как раз фирма попадает, где лицо работает) считается материальной выгодой, доходом, а с этого дохода нужно платить НДФЛ.
![](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/1515287167_179.jpeg)
ЛилияБулгаева (автор вопроса)Активный
2 октября 2018 в 17:00
Получается, что сейчас это нельзя применять?
![](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/1509214280_51.jpeg)
Редактор Мария ВласоваСторожила
2 октября 2018 в 18:19
Почему? Можно, но работник должен быть готов платить НДФЛ. Кроме того, еще одна вещь: уже нельзя без уплаты НДФЛ оплачивать покупки, давая беспроцентный заем, а затем его прощая. Раньше такую схему иногда применяли.
![Пользователь без фото](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/nophoto.png)
Света МихалнаСторожила
3 октября 2018 в 13:24
Вам лучше под минимально возможные проценты занимать и не париться.
![Пользователь без фото](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/nophoto.png)
Боинг-БоингАктивный
2 ноября 2018 в 23:27
Вот лишь бы на людях наживиться. То пенсионный возраст поднимают, то налоги увеличивают. А как что-нибудь людям дать - так кипу документов собрать надо и побегать по разным организациям. И не факт еще, что дадут.
![](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/1509214280_51.jpeg)
Редактор Мария ВласоваСторожила
2 ноября 2018 в 23:33
К сожалению, в некотором смысле Вы правы. Чтобы компанию не наказали, можно установить какой-нибудь минимальный процент, чтобы работник по минимуму платил НДФЛ.
Вас могут заинтересовать эти темы на форуме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Вам могут быть полезны эти статьи
- Сроки выплаты заработной платы работникам
В какой бы сфере ни работало предприятие, каким бы трудом...
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
Сельское хозяйство – это отдельное направление деятельности,...
- Оплата питания сотрудников
Довольно часто работодатели проявляют по отношению к сотрудникам...
- Как правильно уволить сотрудника
Все кадровые специалисты время от времени неизбежно сталкиваются...
- Можно ли уволить беременную женщину
Хоть и считается, что в нашей стране нет дискриминации по...
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.