О необходимости расписываться в журнале учёта рабочего времени Консультация #5114

Вообще журнал учета рабочего времени не является обязательным, но может применяться в организации. О том, что сотрудники должны в нем расписываться, должно быть указано в локальной документации, например, колдоговоре или трудовом договоре. И уведомление письменное сотрудников должно быть, что вводится этот журнал и что в нем надо расписываться.
Уволить именно за отсутствие подписи не могут. Могут уволить за прогул, но тогда должен составляться акт и с вас брать объяснительную. Могут как дисциплинарный проступок оформить на первый раз, но опять-таки вас изначально должны ознакомить с внутренней документацией и вы должны поставить подпись, обязуясь в последующем расписываться.
Нельзя так сказать - я издала журнал, расписывайтесь в нем. Нужны документы.