Задать вопрос

Компенсация отпуска декретнице при отпуске 56 дней Консультация #5365

ЛюбовьПродвинутый

11 февраля 2021 в 10:23

Добрый день. Сотрудница была принята 01.10.2017 г., преподавателем с ежегодным отпуском 56 календарных дней. За период с 01.10.2017 г. по 30.09.2018 г. - отпуск предоставлен полностью (56 дней). С 01.07.2019 г. по 03.12.2019 г. - отпуск по беременности и родам (был продлен на 16 кален.дн.). С 04.12.2019 г. по 27.02.2021 г. оформлен отпуск по уходу до 1,5 г. С 01.09.2020 г. сотрудница вышла на неполный рабочий день, с сохранением отпуска до 1,5 г. Сейчас хочет взять компенсацию за отпуск 28 кален.дней. Помогите разобраться - Сколько всего на 20.02.2021 г. у сотрудницы накопилось отпуска? И за какой период предоставить ей компенсацию?

Консультант Светлана МельникСторожила

11 февраля 2021 в 11:42

Определяем рабочие периоды и отпуска:
с 01.10.2017 по 30.09.2018 - 56 дней
с 01.10.2018 по 30.09.2019 - 56 дней
с 01.10.2019 по 30.05.2021 (период продлен на 272 дня отпуска по уходу от начала до выхода на неполный день) - 56 дней
Всего положено 56 * 3 = 168 дней. Использовано 56 дней. Остаток на 30.05.2021 - 112 дней, а на 20.02.2021 - 98 дней.
Получается, вы за 2 периода можете предоставить 2 отпуска по 28 дней, остальные дни выплатить компенсацией.

Консультант Светлана МельникСторожила

11 февраля 2021 в 11:56

Исправление:
третий период по идее должен быть с 01.10.2019 по 30.09.2020. Его нужно продлить на 272 дня, т.е. окончание периода будет 29.06.2021 (30 дней сентября не учли).
Тогда остаток на 29.06.2021 - 112 дней, а на 20.02.2021 - 93 дня.

Любовь (автор вопроса)Продвинутый

11 февраля 2021 в 11:59

Т.е., если сотрудница напишет заявление, что предоставить компенсацию за период с 01.10.2018 по 30.09.2019 г. в количестве 28 кален.дней-это правильно?

Консультант Светлана МельникСторожила

11 февраля 2021 в 12:24

Да, она же этот отпуск вообще не использовала. Она должна сходить в отпуск на 28 дней и может получить компенсацию 28 дней.

Любовь (автор вопроса)Продвинутый

11 февраля 2021 в 12:24

Спасибо большое!

Любовь (автор вопроса)Продвинутый

12 февраля 2021 в 08:51

Добрый день. А если сотрудник хочет полностью взять компенсацией этот отпуск? Допустим в феврале 2021 она берет компенсацией 28 дней, а затем в марте берет оставшиеся 28 дней (за период с 01.10.2018-30.09.2019 гг)?

Консультант Светлана МельникСторожила

12 февраля 2021 в 10:56

Так нельзя. Ст. 126 ТК Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией:

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Если вы весь отпуск за второй период предоставите компенсацией, это нарушение трудового законодательства. Трудовая инспекция вас оштрафует.

Любовь (автор вопроса)Продвинутый

12 февраля 2021 в 11:05

Спасибо!

Консультации по теме

Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
Нужно ли предоставлять ученический отпуск
Всех с праздниками! Возникла у меня такая ситуация, которую...
Можно ли уволить сотрудника в отпуске
Всем привет! У меня такой вопрос: сотрудник ушел в отпуск,...
Как на время вывести сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком
У нас есть сотрудница, которая ушла в декретный. На время...

Статьи и документы по теме