Декретный отпуск - как продлить трудовой договор, если основной сотрудник ушел в отпуск по уходу за ребенком? Консультация #5372
Гость_5626Продвинутый
11 февраля 2021 в 13:05
Сотрудница ушла в декретный отпуск до 14.02.2021. Приняли на период декретного отпуска другого человека. Отпуск по уходу за ребенком продлился. Что нужно сделать в этой ситуации?
Вам нужно другого человека дальше провести. Был срочный трудовой договор на период декрета и указана конкретная дата - 14.02.? Тогда нужно уволить и снова принять на период до выхода основного сотрудника из отпуска по уходу.
Или не была указана дата?
Или не была указана дата?
Гость_5626 (автор вопроса)Продвинутый
11 февраля 2021 в 13:22
была указана дата 14.02.2021 г.
Если дата есть, договор расторгаете в обычном порядке. А потом снова принимаете сотрудника.
Консультации по теме
- Сроки агентского договора
Как указать то, на какие сроки создается агентский договор,...
- Так ли нужен этап с составлением листа согласования договора
Обязателен ли этап с составлением листа согласования договора...
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
Статьи и документы по теме
- Сроки выплаты заработной платы работникам
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Можно ли уволить беременную женщину