Задать вопрос

#5442 Внесение изменений в должностную инструкцию? Чем грозит несогласие работника?

Гость_6156Новичок

19 февраля 2021 в 22:57

Должностную инструкцию работодатель дополняет разделом 6 следующего содержания: «6. Действие должностной инструкции 6.1. В рамках реорганизации Компании в форме выделения с одновременным присоединением, указанные в настоящей должностной инструкции функции, должностные обязанности, права и ответственность работника, распространяются, в том числе, на деятельность работника, осуществляемую им в рамках сопровождения Компанией ТТК деятельности дочернего общества в соответствии с заключенными между вышеуказанными юридическими лицами договорами». Насколько правомерно такое изменение? Чем грозит работнику отказ от подписания новой должностной инструкции?

Редактор Мария ВласоваСторожила

20 февраля 2021 в 11:24

Если сотрудник не согласен с новой должностной инструкцией, значит, он не согласен с новыми условиями работы. А в этом случае работодатель пытается предоставить ему необходимые условия, либо увольнение по соглашению сторон, потому что работодатель не может предоставить сотруднику условия, которые ему нужны.
Вообще работодатель должен был предупредить об изменении условий за 2 месяца. Сотрудник соглашается либо нет.

Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.