Задать вопрос

Распределение отпусков 2018 Консультация #552

АнжеликаГлебоваАктивный

14 октября 2018 в 12:51

Здравствуйте. Скоро будет распределение отпусков на следующий год, готовлю график. Слышала, что есть какие-то изменения, теперь матерям нужно ставить отпуск в желаемое ими время? Получается, интересы работодателя теперь совсем не учитываются, если все мамочки захотят отдохнуть в один месяц?

Mark SmelyiАктивный

14 октября 2018 в 13:42

Здравствуйте. На самом деле, изменения критичные только для тех, у кого работают многодетные работники. Не думаю, что где-то найдется предприятие, на котором таких много — ТК РФ дополнили ст. 262.2, согласно которой теперь родители, воспитывающие трех и более детей младше 12 лет, могут потребовать предоставить им ежегодный отпуск в удобное им время.
Так что речь идет не просто об отцах и матерях, а о весьма ограниченной категории работников…

Консультант Светлана МельникСторожила

15 октября 2018 в 10:08

Добавим также, что существуют категории работников, которые имеют право использовать отпуск в любое удобное для них время:

беременные сотрудницы перед декретным отпуском (ст. 260 ТК РФ);
работники по внешнему совместительству в одно время с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ);
несовершеннолетние работники (ст. 267 ТК РФ);
сотрудники (мужчины), у которых беременная жена - во время нахождения ее в декретном отпуске (ст. 123 ТК РФ);
сотрудники, имеющих ребенка-инвалида до 18-лет (ст. 262.1 ТК РФ);
сотрудник, награжденный знаком "Почетный донор" (ст. 23 ФЗ "О донорстве" от 20.07.2012 г. № 125-ФЗ);
сотрудник, награжденный медалью "Герой труда" или "Герой России" (п. 3 ст. 8 ФЗ "О статусе Героев СССР, Героев РФ и полных кавалеров ордена Славы" от 15.01.1993 г. № 4301-1);
сотрудник, пострадавший из-за ядерных испытаний или катастроф (ФЗ "О соцзащите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" от 15.05.1991 г. № 1244-1; ФЗ "О соцгарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне" от 10.01.2002 г. № 2-ФЗ);
сотрудник, прервавший свой предыдущий отпуск по требованию работодателя (ст. 125 ТК РФ);
супруга военнослужащего - вместе с отпуском мужа (п. 11 ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащего" от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ);
сотрудники - участники боевых действий или инвалиды войны ( п.1 ст. 14, ст. 16 ФЗ "О ветеранах" от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ).

Консультации по теме

Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
Нужно ли предоставлять ученический отпуск
Всех с праздниками! Возникла у меня такая ситуация, которую...
Можно ли уволить сотрудника в отпуске
Всем привет! У меня такой вопрос: сотрудник ушел в отпуск,...
Как на время вывести сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком
У нас есть сотрудница, которая ушла в декретный. На время...

Статьи и документы по теме