Задать вопрос

Ежегодный отпуск при замещении основного сотрудника Консультация #5560

ЛюбовьПродвинутый

10 марта 2021 в 14:04

Добрый день. Помогите разобраться в следующей ситуации: сотрудница была временно переведена на должность главного бухгалтера с 16.12.2019 г. (на период отпуска по БиР основ.сотрудника) и до 07.07.2020 г. (основной вышел). По должности главбуха предусмотрен дополнит.отпуск 14 календарных дней. Сейчас сотрудница хочет пойти в отпуск. Как правильно прописать ей период, за который она должна пойти в отпуск и вообще разобраться в записях в Т-2, если в личной карточке у нее записано следующее:
01.12.2016 – прием 01.12.2016-30.11.2017 – 28 предоставлен
01.12.20017-30.11.2018 – 28 предоставлен
01.12.2018-30.11.2019 – 28 предоставлено
01.12.2019-15.12.2019 – 2 дня предоставлено
16.12.2019-15.12.2020 – 12 дней предоставлено
компенсация доп.отпуска за период с 16.12.2019-15.12.2020 – 7 кален.дней.

Консультант Светлана МельникСторожила

10 марта 2021 в 14:18

Начислено всего основных отпускных дней получается такое:
01.12.2016 - 30.11.2017 - 28 дней
01.12.2017 - 30.11.2018 - 28 дней
01.12.2018 - 30.11.2019 - 28 дней
01.12.2019 - 30.11.2020 - 28 дней
01.12.2020 - 30.11.2021 - всего 28 дней, а на 1 марта положено 2,33*3=6,99 дней
28*4+6,99=118,99 дней.
Из них было предоставлено 28*3+2+12=98 дней. Остаток дней обычного отпуска на 1 марта - 118,99-98=20,99 дней - это за 2 последних периода (14 дней за один и 6,99 за второй). И еще до 30.11.2021 г. останется 28-6,99=21,01 дня.
По допотпуску нужно уточнение - 14 дней за весь рабочий год или конкретно за период замещения?

Любовь (автор вопроса)Продвинутый

10 марта 2021 в 14:57

за 2019 - 2020 гг такая запись в Т-2:
01.12.2019-15.12.2019 - 2 дня предоставлено (видимо до перевода период)
затем 16.12.2019-15.12.2020 -12 дней
компенсация 16.12.2019-15.12.2020 - 7 дней.
Доп.отпуск за период замещения.
Как я понимаю не нужно было менять периоды работы, ведь это перевод, хоть и временный. Здесь только период доп.отпуска с 16.12.2019 по 07.07.2020.

Консультант Светлана МельникСторожила

10 марта 2021 в 15:04

Нет, периоды не нужно менять, ведь сотрудник не уволен, а потом принят; он продолжает работать, хоть и по другой должности.
Должно быть указано за какой период (рабочий год в целом):
2 дня за период 01.12.2019 - 30.11.2020
12 дней за период 01.12.2019 - 30.11.2020
А по допотпуску указать период, в котором сотрудник имеет на него право - с 16.12.2019 по 07.07.2020.
И когда в следующий раз сотрудник пойдет в отпуск, будете указывать, например, 14 дней за период 01.12.2019 - 30.11.2020 и 14 дней за период 01.12.2020 - 30.11.2021 (или какое-то другое количество дней).

Любовь (автор вопроса)Продвинутый

10 марта 2021 в 15:07

Спасибо большое!

Консультации по теме

Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...

Статьи и документы по теме