Как рассчитать зарплату, если отпуск был в январе Консультация #5608

Сложно, конечно, понять, не видя документов и информации в цифрах. Смены на праздники выпадали? Должны были оплатить в двойном размере. Возможно, это пропустил бухгалтер.

Если бы вы отработали 5 смен в декабре, то начислено было бы 40 000 / 22 * 5 = 9 091, это меньше, чем в январе за 5 смен. Поскольку в декабре отработано на 7 смен больше, то и начислено больше.
Можно посчитать разницу так. Стоимость одной смены в январе 40 000 / 15 =  2 667. Стоимость одной смены в декабре 40 000 / 22 = 1 818. Разница между ними 2 667 - 1 818 = 849. Это число умножить на 5 смен = 849 * 5 = 4 245. Это же число получается, если по пяти сменам за январь и декабрь считать 13 333 - 9 091 = 4 242. Аналогичная разница получается (849 * 12 = 10 188), если по 12 сменам за январь и декабрь считать (2 667 * 12) - (1 818 * 12) = 32 004 - 21 816 = 10 188.
У вас стоимость одной смены разная в декабре и январе из-за нормы, потому что количество рабочих часов в месяце разная. В декабре должно быть отработано 183 часа, а в январе 120 часов. При сменном графике работы учитывается количество отработанных часов с учетом нормы часов за месяц.
Например, ваша смена составляет 12 часов. Тогда в январе она будет стоить 40 000 / 120 * 12 = 4 000, в декабре 40 000 / 183 * 12 = 2 623
Если в январе отработать 5 смен, сумма будет 4 000 * 5 = 20 000. Если в декабре отработать 12 смен, сумма будет 2 623 * 12 = 31 476
Разница тоже есть - это из-за того, что смены стоят по-разному. Да, в январе она стоит больше, но в декабре больше смен отработано.

Можно посчитать конкретно по продолжительности вашей смены.

Да, в отпуск выгодно ходить, когда рабочих часов много, потому что стоимость одного часа меньше. 
Расчет стоимости часа производится на основании нормы часов для пятидневной недели - 40 часов в неделю сотрудник должен отработать (ст. 91 ТК РФ). 
Про праздничные дни - если у вас смены приходились на праздники, то их должны были оплатить в двойном размере. Как раз об этом я говорила ранее - возможно, бухгалтер пропустил оплату праздничных?
Не отпускать сотрудника в отпуск именно в январе и мае - нет никакого основания у работодателя. Составляется график отпусков на год, а при составлении учитывается мнение работника. Но также если наблюдается некоторая сезонность деятельности, то работодателю выгоднее отправить сотрудника в отпуск, когда работы мало.

Так вы вообще не смены работаете, а стандартный восьмичасовой день при пятидневной неделе? Что вы тогда со сменами связываете, это совершенно разные вещи.
Расчет такой при окладе 40 000 руб. и норме за январь(!) - 15 рабочих дней и полном отдыхе (!) в новогодние праздники, т.е. если не вызывали на работу по приказу.
40 000 / 15 дней по норме * 5 дней работы = 13 333,33
НДФЛ 13 333,33 * 13% = 1 733 
Зарплата на руки за отработанные дни 13 333,33 - 1 733 = 11 600,33
Если в праздники не работали, то никакие праздничные не оплачиваются
Бухгалтер рассчитал правильно согласно законодательству. Если есть вопросы по поводу справедливости законов - это не сюда и не к бухгалтеру вопросы, а к чиновникам.
И да - если в месяце мало рабочих дней, то уходить в отпуск не выгодно, потому что стоимость одного рабочего дня высокая, а отработанных дней будет мало.

Я понимаю, в чем проблема.
Вы пришли с заявлением, что вас обокрали. Я вам объяснила и показала расчет - бухгалтер рассчитал правильно, как должно быть по закону. 
Проблема состоит в том, что вы ушли в отпуск не в том месяце. Этот вопрос вы должны решать с кадровиками - как уходить в таком месяце, чтобы зарплата была больше. И на этот вопрос вам помощь оказана - старайтесь выбрать тот месяц, где рабочих дней больше.
Вы не переживайте за бюджет, они найдут, где взять деньги с граждан. 

Вам указана норма законодательства - ст. 91 ТК РФ. В ней сказано, сколько должна быть продолжительность рабочего времени. Исходя из нее производятся расчеты. Или для вас Трудовой кодекс - это аргумент несправедливости? Обращайтесь в трудовую инспекцию, если считаете, что ваши трудовые права нарушены.
Калькулятор опирается именно на эту норму законодательства. Еще раз перепроверили по вашим входным данным - он считает правильно, как и должно быть по закону.
Считаем, что вам приведены аргументы по правильности и законности расчета вашей зарплаты. 
Вопрос закрыт.