#5682 Изменение графика работы по инициативе сотрудника
Гость_6411Новичок
24 марта 2021 в 09:46
Добрый день!
За какой минимальный период мы можем изменить график работника если это осуществляется по его заявлению? Можем ли мы в марте изменить график на апрель, если работником написано соответствующие заявление? И какая статья ТК РФ это регламентирует?
Редактор Мария ВласоваСторожила
24 марта 2021 в 09:54
Вероятно, речь о графике рабочего времени?
Как работает сотрудник - на обычной пятидневке с двумя выходными? Как хочет работать?
Как работает сотрудник - на обычной пятидневке с двумя выходными? Как хочет работать?
Екатерина ОНовичок
24 марта 2021 в 10:07
Да, речь идет о графике, в теме вопроса прописано. Разве то как работает и как хочет работник влияет на сроки изменения графика? Хочет изменить выходной день. Суть вопроса в том, за какой минимальный период это возможно сделать? Можно ли в марте изменить график на апрель? Это ведь желание работника, а не изменение со стороны работодателя.
Редактор Мария ВласоваСторожила
24 марта 2021 в 10:40
Как правило, при разговоре выясняются подробности, о которых изначально умалчивают.
Вы можете издать приказ в марте о том, что в апреле меняется график работы. Минимальный период - до наступления события.
В ТК нет конкретного срока, хоть в последний день до предполагаемого события.
Вы можете издать приказ в марте о том, что в апреле меняется график работы. Минимальный период - до наступления события.
В ТК нет конкретного срока, хоть в последний день до предполагаемого события.
Екатерина ОНовичок
24 марта 2021 в 13:03
Спасибо. За ответ.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.