Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок? Консультация #5741
Гость_6472Новичок
27 марта 2021 в 09:46
Сотрудник принят на работу с испытательным сроком. Руководитель хочет его уволить как не прошедшего испытательный срок (имеются постоянные нарушения трудовой дисциплины, а также большое количество ошибок в работе). Какие нужны документы для законного увольнения сотрудника? Достаточно ли будет докладной записки начальника отдела?
Вы должны были выдавать задание, получать результаты, анализировать результат выполненной работы. На основании этого анализа принимать решение о том, что испытательный срок сотрудник не прошел.
Нарушения дисциплины зафиксированы на бумаге, объяснительную с сотрудника брали?
Докладной записки недостаточно. А вдруг у него чисто предвзятое отношение к человеку? Как доказать, что сотрудник не справился с работой или что-то нарушал?
Нарушения дисциплины зафиксированы на бумаге, объяснительную с сотрудника брали?
Докладной записки недостаточно. А вдруг у него чисто предвзятое отношение к человеку? Как доказать, что сотрудник не справился с работой или что-то нарушал?
Консультации по теме
- Сроки агентского договора
Как указать то, на какие сроки создается агентский договор,...
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
Статьи и документы по теме
- Сроки выплаты заработной платы работникам
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Можно ли уволить беременную женщину