#5741 Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок?
Гость_6472Новичок
27 марта 2021 в 09:46
Сотрудник принят на работу с испытательным сроком. Руководитель хочет его уволить как не прошедшего испытательный срок (имеются постоянные нарушения трудовой дисциплины, а также большое количество ошибок в работе). Какие нужны документы для законного увольнения сотрудника? Достаточно ли будет докладной записки начальника отдела?
Редактор Мария ВласоваСторожила
27 марта 2021 в 14:54
Вы должны были выдавать задание, получать результаты, анализировать результат выполненной работы. На основании этого анализа принимать решение о том, что испытательный срок сотрудник не прошел.
Нарушения дисциплины зафиксированы на бумаге, объяснительную с сотрудника брали?
Докладной записки недостаточно. А вдруг у него чисто предвзятое отношение к человеку? Как доказать, что сотрудник не справился с работой или что-то нарушал?
Нарушения дисциплины зафиксированы на бумаге, объяснительную с сотрудника брали?
Докладной записки недостаточно. А вдруг у него чисто предвзятое отношение к человеку? Как доказать, что сотрудник не справился с работой или что-то нарушал?
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.