Запись в приказе, если увольнение в связи с освобождением от отбывания наказания Консультация #5785
Юлия1987Активный
30 марта 2021 в 14:53
Здравствуйте, какое основание прекращения ТД писать в приказе, если увольнение на основании п."а" ч.2 ст.60.9 УИК РФ (освобождение от отбывания наказания)? Какая статья увольнения?
Полагаем, п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ:
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
Другие варианты не подходят. Договор же бессрочный был, т.е. в нем не указано, что заключен на время отбывания наказания? А если такой пункт в договоре есть, то подходит п. 2:
2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
Другие варианты не подходят. Договор же бессрочный был, т.е. в нем не указано, что заключен на время отбывания наказания? А если такой пункт в договоре есть, то подходит п. 2:
2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
Юлия1987 (автор вопроса)Активный
30 марта 2021 в 15:22
как сама запись будет выглядеть? не могу понять ...
Юлия1987 (автор вопроса)Активный
30 марта 2021 в 15:08
договор не истек, истекает 10 апреля. пришло письмо из ФКУ
Юлия1987 (автор вопроса)Активный
30 марта 2021 в 15:13
Договор был на 2 месяца
Юлия1987 (автор вопроса)Активный
30 марта 2021 в 15:26
Уволен по обстоятельствам, не зависящие от воли сторон п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
Да, можно так. Или "Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, пункт 10 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Юлия1987 (автор вопроса)Активный
30 марта 2021 в 15:36
О спасибо Вам большое.
Юлия1987 (автор вопроса)Активный
30 марта 2021 в 16:12
Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
а в трудовой получается такая запись будет?
спасибо еще раз за ответ!
а в трудовой получается такая запись будет?
спасибо еще раз за ответ!
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
В п. 5.2 есть пример: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Или эту форму в трудовой книжке используете, или указанную выше.
В п. 5.2 есть пример: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Или эту форму в трудовой книжке используете, или указанную выше.
Юлия1987 (автор вопроса)Активный
31 марта 2021 в 08:09
Доброе утро, получается в приказе на увольнение по форме т8 основание я пишу : "Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, пункт 10 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Сотрудница пишет заявление на увольнение по соглашению сторон, я делаю доп. соглашение о расторжении трудового договора , и в трудовой пишу "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". ?
Сотрудница пишет заявление на увольнение по соглашению сторон, я делаю доп. соглашение о расторжении трудового договора , и в трудовой пишу "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". ?
Сотрудница - это другой человек, правильно?
В первом случае пишете в трудовой книжке: Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, пункт 10 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Во втором случае пишете в трудовой книжке: Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В приказе немного по-другому пишете (где основание).
В первом случае: Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, пункт 10 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Во втором случае: Расторжение трудового договора по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В первом случае пишете в трудовой книжке: Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, пункт 10 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Во втором случае пишете в трудовой книжке: Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В приказе немного по-другому пишете (где основание).
В первом случае: Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, пункт 10 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Во втором случае: Расторжение трудового договора по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Юлия1987 (автор вопроса)Активный
31 марта 2021 в 09:04
нет , это одна и таже. осужденная к принудительным работам. я спросила про запись в трудовой, вы ответили :
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
поэтому я и запуталась.... теперь точно все понятно. и в форме т8 и в трудовой статья : пункт 10 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обычно у нас осужденные отправляются обратно отбывать срок или на другую работу пишу п.4 ч.1 Ст 83. а с освобождением сталкиваюсь первый раз и информации нигде нет ....
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
В п. 5.2 есть пример: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Или эту форму в трудовой книжке используете, или указанную выше.
Или эту форму в трудовой книжке используете, или указанную выше.
поэтому я и запуталась.... теперь точно все понятно. и в форме т8 и в трудовой статья : пункт 10 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обычно у нас осужденные отправляются обратно отбывать срок или на другую работу пишу п.4 ч.1 Ст 83. а с освобождением сталкиваюсь первый раз и информации нигде нет ....
Там просто один пример как образец, который можно использовать, только нужно подставить свой пункт.
По ст. 83 - там нет такого основания как у вас и нет оговорки, что в иных случаях. Вы можете вопрос в трудовой инспекции задать, они вам подскажут, какую статью выбрать - 77 или 83. Наша позиция, что нужно 77 статью использовать.
А вообще и в трудовой книжке, и в приказе норму закона указываете одну и ту же.
По ст. 83 - там нет такого основания как у вас и нет оговорки, что в иных случаях. Вы можете вопрос в трудовой инспекции задать, они вам подскажут, какую статью выбрать - 77 или 83. Наша позиция, что нужно 77 статью использовать.
А вообще и в трудовой книжке, и в приказе норму закона указываете одну и ту же.
Консультации по теме
- Можно ли внести изменения в созданный приказ
Составила приказ о создании комиссии, но не вписала всех...
- Указывать ли причину в служебной записке на оказание матпомощи
Добрый день, пишу служебную записку на оказание материальной...
- Какие справки выдавать при увольнении
Всем здрасьти. В общем, такая ситуация) Уволился мой единственный...
- Сотрудник принес больничный лист в день увольнения
Здравствуйте. Такой вопрос: сотрудник увольняется, в день...
- Проблема с ОСВ
Здравствуйте. В 1С 8.3 формирую ОСВ по счету 62 помесячно. Дебетовое...
Статьи и документы по теме
- Запись об увольнении в трудовой книжке
- Как правильно уволить сотрудника
- Можно ли уволить беременную женщину
- Как рассчитывается отпуск при увольнении
- Как уволиться, не отрабатывая две недели