Оформление доп.соглашения к трудовому договору Консультация #5913
Гость_6648Новичок
9 апреля 2021 в 11:01
На предприятии вводится комиссионно-премиальная система оплаты труда для отдела продаж. В Положении о комиссионно-премиальной системы оплаты труда прописано, что заработная плата состоит из двух частей: оклад + ежемесячная комиссионная часть оплаты труда в размере 1% от продаж (за месяц).
Вопрос: Обязательно ли в дополнительном соглашении указать размер (1%) комиссионной части или просто сослаться на Положение ("в соответствии с Положением...."). Что правильнее?
Вы можете использовать оба варианта, большой разницы в них нет. Сотрудник будет под роспись знакомиться с положением, будет знать о премии - в каком размере и за что платится. Если процент будет меняться, то вам нужно будет только положение изменить и ознакомить, а допсоглашения каждому не делать.
Консультации по теме
- Сроки агентского договора
Как указать то, на какие сроки создается агентский договор,...
- Так ли нужен этап с составлением листа согласования договора
Обязателен ли этап с составлением листа согласования договора...
- Как ИП заполнять трудовую рабочему
Доброго времени суток! Скоро у меня пополнение!) В смысле,...
- Как оформить трудовую книжку, если работник еще получает образование
Здравствуйте! Принимаю на работу сотрудницу, но она еще...
- Как правильно заверить трудовую книжку
Приветствую. Сотрудник оформляет кредит, просит предоставить...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Приказ на отпуск. Бланк и образец заполнения по форме Т-6
- Форма Т-60. Записка-расчёт о предоставлении отпуска работнику
- Отпуск без сохранения заработной платы