Нужно ли учитывать прогулы и отпуска без сохранения заработной платы перед оформлением основного отпуска Консультация #6152

Гость_5626Продвинутый

4 мая 2021 в 08:45

Нужно ли учитывать прогулы и отпуска без сохранения заработной платы перед оформлением основного отпуска?

Консультант Светлана МельникСторожила

4 мая 2021 в 10:25

Отпуск за свой счет влияет на рабочий период для определения права на ежегодный отпуск. Нужно учитывать длительность отпуска без сохранения зарплаты.

Гость_5626 (автор вопроса)Продвинутый

4 мая 2021 в 12:25

какое количество дней нужно учитывать

Консультант Светлана МельникСторожила

4 мая 2021 в 12:31

ст. 121 ТК РФ:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Все, что больше 14 дней, продлевает рабочий период.
Также смотрите в этой статье:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76.

Консультации по теме

Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
Ведем деятельность не по ОКВЭД. Нужно ли регистрировать изменения?
Добрый день. У меня ситуация такая: есть небольшой магазинчик,...
Нужно ли предоставлять ученический отпуск
Всех с праздниками! Возникла у меня такая ситуация, которую...

Статьи и документы по теме