#6152 Нужно ли учитывать прогулы и отпуска без сохранения заработной платы перед оформлением основного отпуска
Гость_5626Продвинутый
4 мая 2021 в 08:45
Нужно ли учитывать прогулы и отпуска без сохранения заработной платы перед оформлением основного отпуска?
Редактор Мария ВласоваСторожила
4 мая 2021 в 10:25
Отпуск за свой счет влияет на рабочий период для определения права на ежегодный отпуск. Нужно учитывать длительность отпуска без сохранения зарплаты.
Гость_5626 (автор вопроса)Продвинутый
4 мая 2021 в 12:25
какое количество дней нужно учитывать
Редактор Мария ВласоваСторожила
4 мая 2021 в 12:31
ст. 121 ТК РФ:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
Также смотрите в этой статье:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.Все, что больше 14 дней, продлевает рабочий период.
Также смотрите в этой статье:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.