Можно ли отправить сотрудника в отпуск, если у него за год было 13 дней отпуска без сохранения заработной платы? Консультация #6187
Гость_5626Продвинутый
11 мая 2021 в 12:01
Можем ли отправить сотрудника в отпуск, если у него за год было 13 дней отпуска без сохранения заработной платы?
Можно, почему нет. Отпуск без оплаты влияет только на рабочий период, а не влияет на право использовать ежегодный отпуск. При этом в данном случае даже рабочий период не сдвигается, потому что отпуск без оплаты меньше 14 дней.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Сроки выплаты заработной платы работникам
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Можно ли уволить беременную женщину