#6187 Можно ли отправить сотрудника в отпуск, если у него за год было 13 дней отпуска без сохранения заработной платы?
Гость_5626Продвинутый
11 мая 2021 в 12:01
Можем ли отправить сотрудника в отпуск, если у него за год было 13 дней отпуска без сохранения заработной платы?
Редактор Мария ВласоваСторожила
11 мая 2021 в 12:29
Можно, почему нет. Отпуск без оплаты влияет только на рабочий период, а не влияет на право использовать ежегодный отпуск. При этом в данном случае даже рабочий период не сдвигается, потому что отпуск без оплаты меньше 14 дней.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.