Принять сотрудника по внутреннему совмещению, если он находится в очередном отпуске Консультация #6233
Мария ОнуфрейНовичок
17 мая 2021 в 07:36
Работник находится в очередном отпуске. Как правильно, не отзывая работника из отпуска, оформить его на внутреннее совмещение, по другой профессии. Сохраняется ли требование о количество часов, которое тратит работник на совмещение, не может превышать 50% от стандартного количества рабочих часов в неделю.
Никак не получится. Нужно же документы оформлять, а он в отпуске. Оформить можно, как выйдет из отпуска.
Мария Онуфрей (автор вопроса)Новичок
17 мая 2021 в 08:22
а если это желание работника, находясь в отпуске на основном месте работы, подработать. и есть возможность у работодателя принять
А он не сможет подработать. Когда по основному месту работы сотрудник идет в отпуск, он идет в отпуск и по совместительству (по внутреннему или по внешнему - неважно). Не разрешено, чтобы по основной работе отдыхал, а по совместительству работал.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Сроки выплаты заработной платы работникам
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Можно ли уволить беременную женщину