Как правильно отозвать из отпуска? Консультация #6335
Гость_5910Сторожила
25 мая 2021 в 15:17
Работник контрактной службы ушла в отпуск с 25.05.2021 г. , получается так, что 26 мая необходимо зарегистрировать контракт на поставку, работник требует, чтобы ее отозвали из отпуска. Мы согласны, деваться не куда. Мы делаем уведомление на отзыв из отпуска 25.05., что отзываем работника 26.05. и приказ к нему. Правильно? Но дело в том, что у нас теперь получается, что отпуск работнику мы сможем предоставить аж в сентябре (проблема с лимитами). Не будет нарушением, отзыв из отпуска, который начался 25.05, а мы уже в связи с производственной необходимостью отзываем работника 26.05 с предоставлением отпуска в сентябре?
Если по-другому не получается, то придется так. Может, кто-то сможет вместо нее сделать работу? Может, не на весь отпуск отзывать, а в этот период снова отправить в отпуск?
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
25 мая 2021 в 16:02
спасибо за ответ
Консультации по теме
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Нужно ли предоставлять ученический отпуск
Всех с праздниками! Возникла у меня такая ситуация, которую...
- Можно ли уволить сотрудника в отпуске
Всем привет! У меня такой вопрос: сотрудник ушел в отпуск,...
- Как на время вывести сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком
У нас есть сотрудница, которая ушла в декретный. На время...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Как рассчитывается отпуск при увольнении
- Как заполняется и оплачивается больничный лист