#637 Работница не рассказала о беременности
![Пользователь без фото](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/nophoto.png)
MaksimStoАктивный
9 ноября 2018 в 16:42
Помогите разобраться в неприятной ситуации. Я зарегистрирован в качестве предпринимателя. У нас вредное производство. На свободную вакансию пришла ко мне девушка. Я ей все рассказал, предупредил, спросил (!) не беременная ли она. В общем, сказала, что нет. Девушка достаточно полная…
Ну ладно. Принесла справку о состоянии здоровья. В справке сведения о том, что не беременна!
Принимаем на работу. Подписываем бессрочный договор.
А на следующий день она приходит в цех и сообщает мастеру, что беременна.
У меня другой работы нет. Позволить ей работать тут нельзя, т.к. производство полностью исключает возможность работы беременных женщин.
Получается, что она предоставила фальсифицированные документы.
Могу ли я ее уволить на этом основании?
Ну ладно. Принесла справку о состоянии здоровья. В справке сведения о том, что не беременна!
Принимаем на работу. Подписываем бессрочный договор.
А на следующий день она приходит в цех и сообщает мастеру, что беременна.
У меня другой работы нет. Позволить ей работать тут нельзя, т.к. производство полностью исключает возможность работы беременных женщин.
Получается, что она предоставила фальсифицированные документы.
Могу ли я ее уволить на этом основании?
![](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/1509443478_111.jpeg)
PipersongПродвинутый
9 ноября 2018 в 18:00
Думаю, нельзя. Беременную уволить, к сожалению, не получится.
![Пользователь без фото](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/nophoto.png)
MaksimSto (автор вопроса)Активный
9 ноября 2018 в 18:11
Но есть же по ТК статья, или я не прав?
![](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/1509300949_109.jpeg)
Пётр ПервыйПродвинутый
9 ноября 2018 в 18:25
Есть ч.11 ст.81 ТК РФ, предоставление подложных документов. Но, я думаю, Вам это не поможет: по ст. 261 беременные увольняются в случае прекращения регистрации ИП. При этом, по ст. 254 ТК Вы должны, по заявлению, перевести ее на другую работу, где не будет влияния вредных факторов. Если таких вакансий у Вас нет, то придется освободить ее от трудовых обязанностей, но сохранить среднюю зарплату.
![](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/1509214280_51.jpeg)
Редактор Мария ВласоваСторожила
9 ноября 2018 в 22:34
А справку о беременности она предоставила или только устно сообщила свое положение? Для перевода на другую работу нужна именно справка из медицинского учреждения.
Вас могут заинтересовать эти темы на форуме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
- Как оформить на работу по совместительству
Здравствуйте! Есть у меня такой вопрос. Веду небольшой бизнес...
- Как оформлять и оплачивать работу в праздничные дни
Всем хороших выходных! А у меня вопрос (может, еще кому-то...
- Изменения в работе ИП с января. Обсудим?
Привет, коллеги-предприниматели!) С праздничных дней все...
Вам могут быть полезны эти статьи
- Приказ о защите персональных данных работников
Приказ о защите персональных данных необходим для того,...
- Форма Т-5. Приказ о переводе работника на другую работу
Если предприятие меняет свою дислокацию или отдельный...
- Дополнительное соглашение о переименовании должности
Если в связи с реорганизацией, приведением в соответствии...
- Журнал сварочных работ
Журнал сварочных работ – важный документ в работе профессиональных...
- Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет...
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.