Какие действия работодателя при длительном прогуле сотрудника? Консультация #6415

А вы сотруднику в письме указали срок, в течение которого должен дать объяснения?

Теперь ждете, когда пройдет этот срок. Если объяснения так и не поступят, составляете акт о неполучении от сотрудника объяснений в установленный срок. Также рекомендуется использовать другие способы розыска сотрудника - телефон (вы звоните, трубку не берет - составьте акт), посещение места проживания (не открыли - составьте акт). Эти акты затем вам помогут в случае чего в суде, если вдруг сотрудник посчитает, что его уволили незаконно.
И как все сроки уже пройдут, проводите увольнение.

Вообще поиск пропавшего сотрудника - это не обязанность работодателя. Но чтобы обезопасить себя, рекомендуется проводить все меры. Но у вас же сотрудник уведомление подписал, значит, он не пропал. Чтобы себя полностью обезопасить, кончено, можно и в полицию, но, наверное, в вашем случае лишнее. Он же не без вести пропал вообще. Попробуйте сначала сами сходить, только желательно, чтобы мужчины-сотрудники, вдруг он неадекватным будет.

Вы срок устанавливаете, в течение которого должен дать объяснения. Вы уведомление ему даете в руки. Все, ждете его действий. Если в срок ничего не делает, составляете акт и увольняете.

Да, акт о непредоставлении. Вы должны зафиксировать, что так и не получили объяснения. Приказ о проступке не нужен. Приказ об увольнении делаете на основании ч. 6 п. 1 ст. 81 ТК. Как понимаем, сотрудник не придет и не подпишет приказ, что ознакомился с ним, поэтому на приказе делаете пометку, что ознакомить с документом нет возможности.

Лучше каждый день прогула оформлять актом.