Предпраздничные сокращённые рабочие дни Консультация #6574
Гость_7349Новичок
18 июня 2021 в 05:37
Здравствуйте, в отделе 3 менеджера, работаем графиком 5+2, но в каждую субботу по очереди один из менеджеров выходит на работу (с 9 до 16), а затем в воскресенье и понедельник отдыхает. Вопрос: при таком графике положены ли предпраздничные сокращённые рабочие дни (т.е можно ли перед праздником уйти на час раньше)? Работодатель перед праздниками не даёт уйти на час раньше, мотивируя это тем, что у нас скользящий график и в субботу рабочий день и так сокращённый.
Консультант Светлана МельникСторожила
18 июня 2021 в 19:20
Добрый день!
1) убедитесь, что в вашем трудовом договоре действительно указан скользящий график работы (он отличается от гибкого и сменного);
2) согласно статье 95 Трудового кодекса РФ при скользящем графике в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Таким образом, вы имеете право уйти на час раньше либо , если требует производственная необходимость и вы должны работать, то этот час вам должны оплатить в повышенном размере либо предоставить дополнительное время отдыха.
1) убедитесь, что в вашем трудовом договоре действительно указан скользящий график работы (он отличается от гибкого и сменного);
2) согласно статье 95 Трудового кодекса РФ при скользящем графике в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Таким образом, вы имеете право уйти на час раньше либо , если требует производственная необходимость и вы должны работать, то этот час вам должны оплатить в повышенном размере либо предоставить дополнительное время отдыха.
Консультации по теме
- Сокращение женщины, находящейся в декретном отпуске
Здравствуйте. Сокращаем подразделение, но в нем есть одна...
- Неполный рабочий день с ребенком до 1,5 лет. Сколько часов?
Сотрудница хочет выйти на работу во время отпуска по уходу...
- Сотрудник отказывается подписывать уведомление о сокращении
Здравствуйте. В связи с изменением направления бизнеса...
- Оценка рабочих мест, нужна ли
Добрый день. Зарегистрирован в качестве ИП. У меня в штате...
- Сокращение штата
Добрый день! Сотрудник попал под сокращение согласно ТК...
Статьи и документы по теме
- Уведомление о сокращении должности
- Уведомление о сокращении штата работников
- Приказ об установлении неполного рабочего времени
- Обязательно ли предлагать сокращаемому временно свободную должность?
- Убирать ставку из штатного расписания при сокращении нужно своевременно