Обязательно ли предлагать сокращаемому временно свободную должность?

21

Конституционный суд уточнил, нужно ли предлагать сокращаемому временно свободные должности. Теперь работодатели смогут сослаться на соответствующее определение КС.

Конституционный суд разъяснил, требуется ли предлагать сокращаемому сотруднику временно вакантные должности. В определении КС №1894-О от 17 июля 2018 года указано, что работодатель вправе предлагать эти места. Но это именно право, а не обязанность.

Что говорят об этом другие органы?

До определения КС позиция по рассматриваемому вопросу была неопределенной. Именно это послужило основанием для издания уточнений. В ТК нет пояснений относительно того, какую именно должность можно предлагать сокращаемому: временную или постоянную.

Из нового определения стало понятно, что работодатель может предложить сотруднику временную вакансию. Но это не является обязанностью.

Такая же позиция и у Роструда. Аналогичного мнения придерживается большинство судов. Даже если работодатель не предложит сокращаемому временно свободную вакансию, это не будет считаться нарушением.

Почему уточнение КС так важно?

Сокращение сотрудников – это процесс, практически всегда сопровождающийся конфликтами. Работники часто недовольны решением руководства. Они могут высказывать претензии по поводу того, что им не предлагают временную работу. Споры могут довести до обращения в трудовую инспекцию и другие органы.

Но теперь у работодателя появился веский аргумент. Он может сослаться на определение №1894-О, согласно которому руководитель не обязан предлагать временные должности.

Какие должности предлагать можно?

Как и прежде, предлагаемая сокращаемому должность должна соответствовать этим критериям:

  • Вакантность. То есть, место должно быть свободно.
  • Соответствие квалификации. Квалификация сотрудника не должна быть ниже той, которая нужна для работы на должности.
  • Соответствие состоянию здоровья. Если работодатель предложит работу, которую сотрудник не сможет исполнять из-за состояния здоровья, это будет считаться нарушением прав.

Работодатель может предлагать и временно свободную должность. К примеру, это может быть место сотрудницы, ушедшей в отпуск по БиР.

ДЗЕН! А на нашем Дзен-канале ещё больше интересного! Обязательно перейди и подпишись.
Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
Комментарии

Ассистентус — это сайт для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
0,075 | 34 | 8.81