Обязательно ли предлагать сокращаемому временно свободную должность?

57

Конституционный суд уточнил, нужно ли предлагать сокращаемому временно свободные должности. Теперь работодатели смогут сослаться на соответствующее определение КС.

Конституционный суд разъяснил, требуется ли предлагать сокращаемому сотруднику временно вакантные должности. В определении КС №1894-О от 17 июля 2018 года указано, что работодатель вправе предлагать эти места. Но это именно право, а не обязанность.

Что говорят об этом другие органы?

До определения КС позиция по рассматриваемому вопросу была неопределенной. Именно это послужило основанием для издания уточнений. В ТК нет пояснений относительно того, какую именно должность можно предлагать сокращаемому: временную или постоянную.

Из нового определения стало понятно, что работодатель может предложить сотруднику временную вакансию. Но это не является обязанностью.

Такая же позиция и у Роструда. Аналогичного мнения придерживается большинство судов. Даже если работодатель не предложит сокращаемому временно свободную вакансию, это не будет считаться нарушением.

Почему уточнение КС так важно?

Сокращение сотрудников – это процесс, практически всегда сопровождающийся конфликтами. Работники часто недовольны решением руководства. Они могут высказывать претензии по поводу того, что им не предлагают временную работу. Споры могут довести до обращения в трудовую инспекцию и другие органы.

Но теперь у работодателя появился веский аргумент. Он может сослаться на определение №1894-О, согласно которому руководитель не обязан предлагать временные должности.

Какие должности предлагать можно?

Как и прежде, предлагаемая сокращаемому должность должна соответствовать этим критериям:

  • Вакантность. То есть, место должно быть свободно.
  • Соответствие квалификации. Квалификация сотрудника не должна быть ниже той, которая нужна для работы на должности.
  • Соответствие состоянию здоровья. Если работодатель предложит работу, которую сотрудник не сможет исполнять из-за состояния здоровья, это будет считаться нарушением прав.

Работодатель может предлагать и временно свободную должность. К примеру, это может быть место сотрудницы, ушедшей в отпуск по БиР.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
Комментарии

  • Григорий Б.
    9 декабря 2018 в 23:59
    Изъясняться конкретнее желательно.
    Правильно ли понимаю, что у вас лично ИП зарегистрировано месяц назад,...
    Как выйти в декрет? ИП - месяц, возможно ли?
  • Редактор Мария Власова
    8 декабря 2018 в 13:42
    Для стандартного расчета берется заработок за последние 2 года, и он у Вас равен 0. Вы имеете право написать заявление...
    Оплата больничного
  • Ольга
    8 декабря 2018 в 08:36
    Осуществлю полное сопровождение ( в т.ч. юридическое) по открытию новой букмекерской конторы/пункта приёма ставок....
    Как открыть букмекерскую контору
  • ne_pensioner
    7 декабря 2018 в 09:01
    Вообще по статистике мало налоговая навстречу идет, да и суды в подавляющем большинстве на ее сторону...
    Порядок обжалования решений ФНС
  • Серёга_Ильин
    7 декабря 2018 в 07:19
    Понятно, спасибо, покупатель хороший подвернулся, да и деньги нужны на новое авто, - опасаюсь падения...
    Продажа машины ИП
  • Evgen2511
    6 декабря 2018 в 23:18
    Все верно, поэтому продумайте хорошо переход! Учтите, что с ЕНВД только в 2020 удастся соскочить, если...
    Смысл есть переходить на ЕНВД?
Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
0,072 | 53 | 8.82