Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Обязательно ли предлагать сокращаемому временно свободную должность?

626

Конституционный суд уточнил, нужно ли предлагать сокращаемому временно свободные должности. Теперь работодатели смогут сослаться на соответствующее определение КС.

Конституционный суд разъяснил, требуется ли предлагать сокращаемому сотруднику временно вакантные должности. В определении КС №1894-О от 17 июля 2018 года указано, что работодатель вправе предлагать эти места. Но это именно право, а не обязанность.

Что говорят об этом другие органы?

До определения КС позиция по рассматриваемому вопросу была неопределенной. Именно это послужило основанием для издания уточнений. В ТК нет пояснений относительно того, какую именно должность можно предлагать сокращаемому: временную или постоянную.

Из нового определения стало понятно, что работодатель может предложить сотруднику временную вакансию. Но это не является обязанностью.

Такая же позиция и у Роструда. Аналогичного мнения придерживается большинство судов. Даже если работодатель не предложит сокращаемому временно свободную вакансию, это не будет считаться нарушением.

Почему уточнение КС так важно?

Сокращение сотрудников – это процесс, практически всегда сопровождающийся конфликтами. Работники часто недовольны решением руководства. Они могут высказывать претензии по поводу того, что им не предлагают временную работу. Споры могут довести до обращения в трудовую инспекцию и другие органы.

Но теперь у работодателя появился веский аргумент. Он может сослаться на определение №1894-О, согласно которому руководитель не обязан предлагать временные должности.

Какие должности предлагать можно?

Как и прежде, предлагаемая сокращаемому должность должна соответствовать этим критериям:

  • Вакантность. То есть, место должно быть свободно.
  • Соответствие квалификации. Квалификация сотрудника не должна быть ниже той, которая нужна для работы на должности.
  • Соответствие состоянию здоровья. Если работодатель предложит работу, которую сотрудник не сможет исполнять из-за состояния здоровья, это будет считаться нарушением прав.

Работодатель может предлагать и временно свободную должность. К примеру, это может быть место сотрудницы, ушедшей в отпуск по БиР.


Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
  • Гость_8750
    3 декабря 2022 в 11:41

    получается мы  выплачиваем аванс 40% от з/п и удержали ндфл (но получается ндфл мы удержали аванс выплатили...

    Расчетный листок по з/п
  • Редактор Мария Власова
    3 декабря 2022 в 09:57

    Не строго, а тоже до 28 числа.
    Вы почитайте информацию еще про единый налоговый счет. Его вводят для всех....

    Расчетный листок по з/п
  • Гость_8750
    3 декабря 2022 в 09:49

    Получается НДФЛ выплачиваем строго только 28 числа,  а страховые до 28, так?

    Расчетный листок по з/п
  • Редактор Мария Власова
    3 декабря 2022 в 09:48

    Страховые вообще не берите сейчас в расчет - они будут уплачиваться по-другому.
    Сейчас рассматриваем...

    Расчетный листок по з/п
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке
КонсультантПлюс
Пройти тест и узнать цену
  • Здравствуйте!
    Я помощник подбора оптимального комплекта системы КонсультантПлюс конкретно для вашей организации.
    Пройдите тест из 3 вопросов и узнайте индивидуальную цену.
    Пройти тест ⟶
  • 1/3. Кому нужна система?
    Далее ⟶
  • 2/3. Тип доступа к системе?
    Далее ⟶
  • 3/3. Количество пользователей?
    Далее ⟶
  • Спасибо за ответы!
    Мы подобрали для Вас оптимальный комплект с учётом спецпредложений.
    Пройдите на официальный сайт, чтобы оставить свои контакты и Вы узнаете персональную цену.
    Пройти тест ещё раз
Получить цену сразу