Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Убирать ставку из штатного расписания при сокращении нужно своевременно

269

Если сотрудник увольняется в рамках процедуры по сокращению, убирать ставку из штатного расписания нужно своевременно. Иначе увольнение признают неправомерным.

Увольнение – это особенно сложная процедура для работодателя. Если не учесть всех нюансов, трудящийся сможет оспорить расторжение договора. Оспаривание возможно даже на основании формальных нарушений.

Увольнение и ставка в штатном расписании

Организация собиралась провести сокращение сотрудника. В установленном порядке она уведомила работника об этом. Уведомление было отправлено за 2 месяца до сокращений. По истечению этих 2 месяцев сотрудник был уволен. Однако ставка оставалась в штатном расписании еще несколько суток. Суд усмотрел нарушения в проведении процедуры.

В частности, работодатель не может уволить работника за несколько суток до сокращения должности. Ставка должна быть убрана из расписания своевременно, одновременно с увольнением. В обратном случае увольнение будет считаться неправомерным. И даже оповещение работника за положенные 2 месяца не спасет работодателя. Подобную позицию суд занимал и ранее.

Источник: Апелляционное определение №33-12834/2018 от 24 июля 2018 года.

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке
КонсультантПлюс на 2 дня
Бесплатный доступ