Убирать ставку из штатного расписания при сокращении нужно своевременно

63

Если сотрудник увольняется в рамках процедуры по сокращению, убирать ставку из штатного расписания нужно своевременно. Иначе увольнение признают неправомерным.

Увольнение – это особенно сложная процедура для работодателя. Если не учесть всех нюансов, трудящийся сможет оспорить расторжение договора. Оспаривание возможно даже на основании формальных нарушений.

Увольнение и ставка в штатном расписании

Организация собиралась провести сокращение сотрудника. В установленном порядке она уведомила работника об этом. Уведомление было отправлено за 2 месяца до сокращений. По истечению этих 2 месяцев сотрудник был уволен. Однако ставка оставалась в штатном расписании еще несколько суток. Суд усмотрел нарушения в проведении процедуры.

В частности, работодатель не может уволить работника за несколько суток до сокращения должности. Ставка должна быть убрана из расписания своевременно, одновременно с увольнением. В обратном случае увольнение будет считаться неправомерным. И даже оповещение работника за положенные 2 месяца не спасет работодателя. Подобную позицию суд занимал и ранее.

Источник: Апелляционное определение №33-12834/2018 от 24 июля 2018 года.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля
0,071 | 56 | 9.13