Как отразить простой в табеле и нужно ли оплачивать время простоя Консультация #6714
Гость_7496Новичок
1 июля 2021 в 00:51
кадровик указывает в табеле полную норму отработанных часов за месяц включая ночные и праздничные и еще простой.(167 часов согласно производственному календарю+12 праздничных+56 ночных+40 часов простоя.)нужно оплачивать простой если работник выполнил норму часов и как?Как правильно отразить это в табеле? работники работают сменами 2 недели через 2.(простой из-за ковида)
Консультант Светлана МельникСторожила
1 июля 2021 в 10:55
Да, оплачивать простой нужно.
В вашей ситуации простой не по вине сотрудника и не по вине работодателя, по причинам, которые не зависят ни от вас, ни от сотрудника. В таком случае простой оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Как отразить: в табеле простой по независящим причинам отмечается кодом "НП". Во второй строке укажите количество часов и дней простоя.
В вашей ситуации простой не по вине сотрудника и не по вине работодателя, по причинам, которые не зависят ни от вас, ни от сотрудника. В таком случае простой оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Как отразить: в табеле простой по независящим причинам отмечается кодом "НП". Во второй строке укажите количество часов и дней простоя.
Гость_7496 (автор вопроса)Новичок
2 июля 2021 в 00:26
работник выполнил норму часов по производственному календарю за две недели, почему оставшиеся две недели считают простоем , а не выходными днями? время простоя +норма часов за месяц, то получается переработка? 167+40 =207.это касается медицинского персонала,который заезжает в интернат для работы.получается что не смотря на отработанную норму времени за календарный период (месяц) время простоя будет вычитаться из льготного стажа, и это отсрочит назначение пенсии.как правильно поступить? с оплатой тоже не понятно-2/3 от оклада пойдут плюсом к основному заработку?кадровика нет,пенсия назначается в связи с вредными условиями труда на 5 лет раньше положенного возраста.заранее благодарна,спасибо.
Консультант Светлана МельникСторожила
2 июля 2021 в 13:16
В вашем первом вопросе вы конкретно указали, что у вас 40 часов простоя и нужно ли этот простой оплачивать. Почему вы указываете простой, а не выходные дни, здесь вопрос уже внутреннего характера.
Гость_7496 (автор вопроса)Новичок
2 июля 2021 в 23:38
никто не знает как оформлять эти дни в табеле выходными или простоем.
Консультации по теме
- Ведем деятельность не по ОКВЭД. Нужно ли регистрировать изменения?
Добрый день. У меня ситуация такая: есть небольшой магазинчик,...
- Нужно ли предоставлять ученический отпуск
Всех с праздниками! Возникла у меня такая ситуация, которую...
- Нужно ли обучение по охране труда
Прочитал тут вчера обсуждение обучения по пожарной безопасности...
- Нужно ли согласовывать наружную рекламу
Здравствуйте. Заказал в агентстве изготовление большого...
- ООО оказывает услуги ЮЛ, нужно ли применять онлайн ККТ?
Здравствуйте. У нас есть ООО. Специализируемся на оказании...
Статьи и документы по теме
- Как присваивается табельный номер сотруднику
- Форма 0504421. Корректирующий табель учета рабочего времени
- Приказ об установлении неполного рабочего времени
- Что такое рабочее время по Трудовому кодексу
- Заявление на изменение графика рабочего времени