#6714 Как отразить простой в табеле и нужно ли оплачивать время простоя

Да, оплачивать простой нужно.
В вашей ситуации простой не по вине сотрудника и не по вине работодателя, по причинам, которые не зависят ни от вас, ни от сотрудника. В таком случае простой оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Как отразить:  в табеле простой по независящим причинам отмечается кодом "НП". Во второй строке укажите количество часов и дней простоя.

работник выполнил норму часов по производственному календарю за две недели, почему оставшиеся две недели считают простоем , а не выходными днями?  время простоя +норма часов за месяц, то получается переработка? 167+40 =207.это касается медицинского персонала,который заезжает в интернат для работы.получается что не смотря на отработанную норму времени за календарный период (месяц) время простоя будет вычитаться из льготного стажа, и это отсрочит назначение пенсии.как правильно поступить? с оплатой тоже не понятно-2/3 от оклада пойдут плюсом к основному заработку?кадровика нет,пенсия назначается в связи с вредными условиями труда на 5 лет раньше положенного возраста.заранее благодарна,спасибо.

В вашем первом вопросе вы конкретно указали, что у вас 40 часов простоя и нужно ли этот простой оплачивать. Почему вы указываете простой, а не выходные дни, здесь вопрос уже внутреннего характера.

никто не знает как оформлять эти дни в табеле выходными или простоем.