#6767 Ежегодный оплачиваемый отпуск
![Пользователь без фото](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/nophoto.png)
Гость_7549Новичок
7 июля 2021 в 11:02
Принята на работу 20.05.2011г. Использовала ежегодный оплачиваемый отпуск за период: 20.05.2011-19.05.2012;
20.052012-19.05.2013;
Отпуск по беременности и родам с 17.05.2012 по 03.10.2012 (140 дней);
Отпуск по уходу за ребенком с 04.10.2012 г. по 18.07.2015 г. (до трех лет);
Досрочно прекращает отпуск по уходу за ребенком, в Связи с выходом на работу.
последний день отпуска 03.10.2013г.
С 04.10.2013г. приступает к работе.
С 17.06.2014 по 03.11.2014 отпуск по беременности и родам (140 дней).
С 04.11.2014 г. по 26.08.2017 г. отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
В связи с уходом в отпуск по беременности и родам прерывает отпуск по уходу за вторым ребенком - последний день 15.02.2017 года.
С 16.02.2017 г. по 05.07.2017 г. -отпуск по беременности и родам.
С 06.07.2017 г. по 25.04.2020 г. отпуск по уходу за третьим ребенком.
С 26.04.2020 года приступает к работе.
Пишет заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 15.07.2021 года.
![](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/1509214280_51.jpeg)
Редактор Мария ВласоваСторожила
7 июля 2021 в 11:14
В чем заключается ваш вопрос?
Рассчитать сколько дней можно предоставить сотруднику?
Рассчитать сколько дней можно предоставить сотруднику?
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.