#6807 Заработная плата при вахтовом методе
12345qazНовичок
10 июля 2021 в 11:29
Здравствуйте уважаемые форумчане! Помогите пожалуйста. Мне поставили задачу набрать в штат 2 сторожей, с графиком вахта 14дней-14дней при зарплате 23000т.р.(оклад), надбавок и доплат не предусмотрено. Первый сторож устроился 05.06.2021 соответственно отработал с 05.06.21 по 18.06.21 и 19.06.21 сдал вахту. Вчера он мне пишет что начислили ему з/п 11948 и аванс 7000т.р.=18948 Не хватает 4052т.р Отработал он ровно 14 дней. Но я придя к директору разобраться в данном вопросе получил ответ что он устроен с 05.06.21 и отработал не полный месяц? Его объяснений при расчете я не понял как и все сторожа. Помогите разобраться как он начислил им зарплату, и почему так вышло?
Редактор Мария ВласоваСторожила
10 июля 2021 в 12:43
Прошу уточнить вид оплаты - оклад или почасовая тарифная ставка? А также есть ли вахтовая надбавка и доплаты за вредные условия труда?
12345qaz (автор вопроса)Новичок
10 июля 2021 в 13:17
Здравствуйте, оклад. Надбавок и доплат нет.
Редактор Мария ВласоваСторожила
11 июля 2021 в 06:06
В июне 30 дней, вы указали график 14 через 14, 2 дня заложено на междусменный отдых? Высчитала вам часовую часть оклада по вашим данным. Теперь вопрос про эти два дня и еще нужно знать сколько часов рабочий день, сколько часов в июне он фактически отработал.
12345qaz (автор вопроса)Новичок
11 июля 2021 в 18:39
Мария здравствуйте! Выручите пожалуйста, очень вас прошу! Нет директор не каких междусменных отдыхов не закладывал. Сказал что ребята будут работать вахтой 2 недели через две, независимо от того сколько дней в календарном месяце 30 или же 28 - 31. По часам он определил что рабочая смена начинается с 07:00 до 23:00 далее сон, соответственно 1 смена - 16 часов. 16 часов умножаем на 14 суток = 224 рабочих часа. По факту отработал 14 смен - 224часа.
Редактор Мария ВласоваСторожила
12 июля 2021 в 13:44
В таком случае вашему коллеге должны заплатить не 23 тысячи даже, а еще больше.
В трудовом законодательстве очень много нюансов по поводу рабочего времени. Кратко по вашей ситуации могу сказать следующее: за норму рабочих часов принимается 40-часовая рабочая неделя. По производственному календарю в июне должно быть 167 рабочих часов. Если работа сменная, то ведется суммированный учет рабочего времени. Но смены должны ставиться таким образом, чтобы количество отработанных часов не превышало допустимую норму. В вашем случае 224 часа это больше, чем 167. Нужно знать какой учетный период принят в организации. Если это 1 месяц, то такая переработка недопустима. Если это 3 месяца, то если бы ваш коллега не уволился, то в течении еще 2 месяцев ему должны были ставить смен меньше, чтобы закрыть эту переработку.
Но, поскольку он уволился, считаем по факту. Оклад 23 000 должен быть выплачен за 167 рабочих часов.
23 000 делим на 167 = 137 руб 72 коп стоит 1 рабочий час.
224-167 = 57 часов переработка
При этом, за работу в ночное время должна быть доплата (154 статья трудового кодекса). Ночным считается время с 22 до 6 утра. У вас будет по 1 часу ежедневно (с 22 до 23). Значит за 14 дней ночных часов отработано 14. Каждый ночной час оплачивается на 20% выше обычной часовой ставки.
У вас это 137, 72 +20% = 165, 26 руб
57 часов переработки - 14 часов ночной переработки = 43 часа обычной переработки
43 часа * 137,72 + 14*165,26 = 5899,6+2313,64=8213,24
По моим расчетам работодатель должен доплатить 8 213, 24 руб за переработку сверх установленных законодательством 167 часов в июне плюс за работу в ночное время, хоть и работа сторожа предусматривает это.
Плюс должен доплатить до полных 23 тысяч, поскольку норма часов отработана полностью.
В трудовом законодательстве очень много нюансов по поводу рабочего времени. Кратко по вашей ситуации могу сказать следующее: за норму рабочих часов принимается 40-часовая рабочая неделя. По производственному календарю в июне должно быть 167 рабочих часов. Если работа сменная, то ведется суммированный учет рабочего времени. Но смены должны ставиться таким образом, чтобы количество отработанных часов не превышало допустимую норму. В вашем случае 224 часа это больше, чем 167. Нужно знать какой учетный период принят в организации. Если это 1 месяц, то такая переработка недопустима. Если это 3 месяца, то если бы ваш коллега не уволился, то в течении еще 2 месяцев ему должны были ставить смен меньше, чтобы закрыть эту переработку.
Но, поскольку он уволился, считаем по факту. Оклад 23 000 должен быть выплачен за 167 рабочих часов.
23 000 делим на 167 = 137 руб 72 коп стоит 1 рабочий час.
224-167 = 57 часов переработка
При этом, за работу в ночное время должна быть доплата (154 статья трудового кодекса). Ночным считается время с 22 до 6 утра. У вас будет по 1 часу ежедневно (с 22 до 23). Значит за 14 дней ночных часов отработано 14. Каждый ночной час оплачивается на 20% выше обычной часовой ставки.
У вас это 137, 72 +20% = 165, 26 руб
57 часов переработки - 14 часов ночной переработки = 43 часа обычной переработки
43 часа * 137,72 + 14*165,26 = 5899,6+2313,64=8213,24
По моим расчетам работодатель должен доплатить 8 213, 24 руб за переработку сверх установленных законодательством 167 часов в июне плюс за работу в ночное время, хоть и работа сторожа предусматривает это.
Плюс должен доплатить до полных 23 тысяч, поскольку норма часов отработана полностью.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.