Можно ли продлить срочный трудовой договор, если основной работник сразу ушел на больничный Консультация #7097
Гость_7932Новичок
13 августа 2021 в 12:32
Добрый день, подскажите пожалуйста, на время отпуска основного работника был принят временный работник. Основной работник в отпуске заболел, можем ли мы продлить срочный договор временному работнику?
Гость_5910Сторожила
13 августа 2021 в 12:35
Изначально мы принимали работника и в договоре было прописано "принят на период отсутствия основного работника Ивановой И.А., находящейся в ежегодном отпуске " , срок по "до выхода на работу основного работника". Работник работать согласен
Нужно уволить работника в связи с истечением срока трудового договора и принять снова, заключив новый срочный трудовой договор на период больничного основного работника.
Консультации по теме
- Сроки агентского договора
Как указать то, на какие сроки создается агентский договор,...
- Так ли нужен этап с составлением листа согласования договора
Обязателен ли этап с составлением листа согласования договора...
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
- Как индивидуальному предпринимателю получить больничный
Здравствуйте. Я открыл ИП (ЕНВД). Такой вопрос: могу ли я...
Статьи и документы по теме
- Запись об увольнении в трудовой книжке
- Как исправить неточности и ошибки в трудовой книжке
- Трудовая книга. Учет движения трудовых книжек и вкладышей
- Работа по договору без оформления трудовой книжки
- Как получить трудовую книжку