Предоставление отпуска Консультация #713

Первый отпуск был за период срочного договора (с ноября 2016 по июнь 2017). Второй и третий отпуска вместе составляют 30 дней, из которых 28 дней за период с июня 2017 по июнь 2018, а 2 дня за период с июня 2018 по июнь 2019. На начало декабря 2018 г. вы можете претендовать примерно на 12 дней.

Смотрите, какая получается ситуация. Работодатель обязан предоставить 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 115). За период 2018-2019 гг. Вы отгуляли 2 дня и имеете право еще на 26 дней. Их Вам предоставят, скорее всего, до июня 2019 г. Затем начнется новый период (2019-2020 гг.). 
Ст. 122: 
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
По сути после июня 2019 г. Вы начнете нарабатывать свой отпуск. Вы хотите получить отпуск за 2019-2020 гг. до окончания 2019 г.? Получается, что у Вас отпуск будет как бы авансом, не наработанным. Такая ситуация существует в некоторых организациях, но по договоренности с руководством, ведь чтобы работодатель исполнил ст. 115, он потом всегда должен будет предоставлять отпуск авансом. И существует график очередности отпусков с учетом рабочих периодов других сотрудников, которые тоже нужно учитывать.
Кроме того, если Вы решите уволиться до окончания рабочего периода, за который отгуляли отпуск, с Вас высчитают отпускные, которые Вы не наработали.

Ну, вот в марте у Вас будет отпуск за 2018-2019 гг., получается, до июня 2019 г. вопрос по отпускам будет закрыт. А в августе уже отпуск за 2019-2020 гг., так он еще не заработан Вами. Или Вы как-то по-другому видите ситуацию? Два отпуска до июня - это с разбивкой по 2 недели?