Приняли сотрудника, у которого уже есть основная работа, что делать Консультация #7467
Гость_8324Новичок
23 сентября 2021 в 14:31
Принимаем на работу сотрудника, он пишет заявление о ведении электронной трудовой. Принимаем по основному месту работы, а потом он приносит бумажную трудовую, где с прежнего места уволен после оформления у нас.
Сотрудник преднамеренно скрыл от вас информацию о том, что у него уже есть основное место работы, а значит предоставил ложные сведения при приеме на работу. Это тождественно предоставлению подложных документов. То есть за это вы можете уволить работника.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Сроки выплаты заработной платы работникам
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Можно ли уволить беременную женщину