Увольнение по срочному договору Консультация #7726
Гость_5910Сторожила
25 октября 2021 в 13:50
Добрый день, приняли на работу по срочному ТД на период временной нетрудоспособности Петровой. В приказе на прием прописано: срок по: до выхода на работу Петровой. Вышла она 5 октября. Мы обязаны временного работника уволить каким числом 4 или 5?
ст. 79 ТК РФ:
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Получается, нужно увольнять 5 октября.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Получается, нужно увольнять 5 октября.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
25 октября 2021 в 14:05
получается этот день 5 октября оплатиться и основному работнику и замещающему.?
Вообще здесь нестыковка по этому дню. Онлайнинспекция указывает:
Безопасно письменно задать вопрос трудовой инспекции и иметь на руках ответ, который можно предъявить в случае разбирательств.
Основанием увольнения является фактический выход на работу отсутствовавшего работника, подтверждённый табелем учёта рабочего времени. Поскольку два человека не могут одновременно выполнять один и тот же объём работ, последний день оплаченной работы увольняемого работника не должен совпадать с первым оплаченным днём выхода на работу отсутствовавшего работника. При коллизии приоритет имеет увольняемый работник.Суды по-разному трактуют такую ситуацию.
Безопасно письменно задать вопрос трудовой инспекции и иметь на руках ответ, который можно предъявить в случае разбирательств.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
25 октября 2021 в 14:11
если в трудовом договоре написано: на период ежегодного оплачиваемого отпуска основного работника, то увольняем 4 числа тогда , 5 числа -выходит основной? И как правильно написать в этом случае в приказе СРОК ПО ??
Здесь вы знаете точную дату, когда заканчивается отпуск. Поэтому увольняете в день окончания отпуска - 4 числа. А в случае с временной нетрудоспособностью дату вы не знаете. Потому что больничный лист могут закрыть вечером, а работодатель не будет об этом знать.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
25 октября 2021 в 15:01
еще у нас случай: в Т.Д. работник принят с 11. октября на период отсутствия основного работника, отсутствующего в связи с временной нетрудоспособностью. В приказе форма Т-1 графа СРОК ПО как мне правильно указать??? Бухгалтерии надо будет уволить и рассчитать работника в последний рабочий день, предшествующий
дню выхода временно отсутствующего работника.
прописываете - до выхода такой-то на работу
Консультации по теме
- Сроки агентского договора
Как указать то, на какие сроки создается агентский договор,...
- Так ли нужен этап с составлением листа согласования договора
Обязателен ли этап с составлением листа согласования договора...
- Какие справки выдавать при увольнении
Всем здрасьти. В общем, такая ситуация) Уволился мой единственный...
- Сотрудник принес больничный лист в день увольнения
Здравствуйте. Такой вопрос: сотрудник увольняется, в день...
- Как заполнить КС-2, если в договоре не указаны коды ОКПО и ОКУД?
Подскажите.Как заполнить КС-2, если в договоре не указаны...
Статьи и документы по теме
- Запись об увольнении в трудовой книжке
- Как правильно уволить сотрудника
- Можно ли уволить беременную женщину
- Как рассчитывается отпуск при увольнении
- Как уволиться, не отрабатывая две недели