Задать вопрос

#7726 Увольнение по срочному договору

Гость_5910Сторожила

25 октября 2021 в 13:50

Добрый день, приняли на работу по срочному ТД на период временной нетрудоспособности Петровой. В приказе на прием прописано: срок по: до выхода на работу Петровой. Вышла она 5 октября. Мы обязаны временного работника уволить каким числом 4 или 5?

Редактор Мария ВласоваСторожила

25 октября 2021 в 14:00

ст. 79 ТК РФ:
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Получается, нужно увольнять 5 октября.

Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила

25 октября 2021 в 14:05

получается этот день 5 октября оплатиться и основному работнику и замещающему.?

Редактор Мария ВласоваСторожила

25 октября 2021 в 14:16

Вообще здесь нестыковка по этому дню. Онлайнинспекция указывает:

Основанием увольнения является фактический выход на работу отсутствовавшего работника, подтверждённый табелем учёта рабочего времени. Поскольку два человека не могут одновременно выполнять один и тот же объём работ, последний день оплаченной работы увольняемого работника не должен совпадать с первым оплаченным днём выхода на работу отсутствовавшего работника. При коллизии приоритет имеет увольняемый работник.

Суды по-разному трактуют такую ситуацию.
Безопасно письменно задать вопрос трудовой инспекции и иметь на руках ответ, который можно предъявить в случае разбирательств.

Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила

25 октября 2021 в 14:11

если в трудовом договоре написано: на период ежегодного оплачиваемого отпуска основного работника, то увольняем 4 числа тогда , 5 числа -выходит основной? И как правильно написать в этом случае в приказе СРОК ПО ??

Редактор Мария ВласоваСторожила

25 октября 2021 в 14:19

Здесь вы знаете точную дату, когда заканчивается отпуск. Поэтому увольняете в день окончания отпуска - 4 числа. А в случае с временной нетрудоспособностью дату вы не знаете. Потому что больничный лист могут закрыть вечером, а работодатель не будет об этом знать.

Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила

25 октября 2021 в 15:01

еще у нас случай: в Т.Д. работник принят с 11. октября на период отсутствия основного работника, отсутствующего в связи с временной нетрудоспособностью. В приказе форма Т-1 графа СРОК ПО как мне правильно указать??? Бухгалтерии надо будет уволить и рассчитать работника в последний рабочий день, предшествующий дню выхода временно отсутствующего работника.

Редактор Мария ВласоваСторожила

25 октября 2021 в 15:56

прописываете - до выхода такой-то на работу

Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.