Задать вопрос

Закрываю ООО, есть беременная сотрудница Консультация #795

SemyenPАктивный

21 декабря 2018 в 14:51

Здравствуйте. Я являюсь учредителем и генеральным директором ООО. Принял решение о ликвидации, т.к. деятельность положительных результатов не давала мне в последнее время. Одна проблемка выяснилась. Моя работница, которая у меня была помощницей, как только услышала о ликвидации, принесла справку о беременности — мол, делай вот что хочешь, но уволить права не имеешь.
Я, если честно, в ТК не силен. Правда получается, что я должен держать организацию зарегистрированной?!

Dolgalev AntonПродвинутый

21 декабря 2018 в 17:06

Добрый день. Нет, сотрудница неправа. В том случае, если организация или ее филиал ликвидируются, работники могут быть уволены. При этом права беременных не накладывают на Вас каких-либо иных обязательств, чем нужно соблюсти при расторжении контракта с обычными работниками. Соответственно, уведомите о предстоящей ликвидации Общества сотрудницу за два месяца и подготовьте надлежащие выплаты.

Mark SmelyiАктивный

21 декабря 2018 в 17:28

Добавлю, что лучше в описанной ситуации соблюсти все формальности: уведомление должно быть подготовлено в двух экземплярах, сотрудница должна на обоих поставить подпись, при этом один из экземпляров останется у работодателя.

Матвей ВячеславовичПродвинутый

21 декабря 2018 в 21:43

А именно: оплату по день увольнения, выходное пособие и компенсацию за неотгулянные отпускные дни.

Консультации по теме

Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
Куда платить уставной капитал при регистрации ООО
Приветствую! У меня вопрос по процедуре регистрации ООО....

Статьи и документы по теме