Как посчитать отпускные при увольнении сотрудника Консультация #803

Почему у вас сотрудник при 5-ти дневке уволен 3.11., ведь это выходной день? Или у него плавающие выходные? Если нет, то он должен быть уволен либо 2.11., либо 6.11. (5.11. - праздничный день).
Если сотруднику положен стандартный отпуск 28 дней и он не ходил ни в какие отпуска (без сохранения, по уходу за ребенком) и не отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины, то за рабочий год с 27 июля 2017 г. по 26 июля 2018 г. устанавливается отпуск в количестве 28 дн. За неполный рабочий год с 27 июля 2018 г. по 2 ноября 2018 г. устанавливается отпуск в количестве 6,99 дн. (3 мес. * 2,33). Итого отпуск за весь период составляет 28 + 7 = 35 дней. При увольнении и выплаты компенсации за неотгуленный отпуск необходимо учитывать дни отпуска, предоставленные в данном периоде.